Gå direkt till innehåll

Kategorier: utbildning & processledning

  • Sofia Rystad Ploska (Malmö stad) och Jerk Elmén (Malmö mot Diskriminering) ler mot kameran.

    Varför speglar inte Malmös chefer stadens befolkning?

    Malmö stad, tillsammans med Malmö mot Diskriminering och Malmö universitet, initierar projektet "Spegla Malmö" för att öka inkludering och representativitet i chefskåren. Projektet, som pågår i tre år, syftar till att spegla stadens befolkning bättre.

  • Vad är aktiva åtgärder?

    Vad är aktiva åtgärder?

    Aktiva åtgärder syftar till att främja mångfald och inkludering utifrån mänskliga rättigheter. Arbetet omfattar rekrytering, trakasserier och jargong, och bör integreras i verksamheten. Det är ett lagkrav och kräver ledarskap och utbildning för effektivt genomförande.

  • Anna Wiking, Fastighetsägarna Syd och Melinda Sjunnesson, Malmö mot Diskriminering, är några av talarna under dagen.

    Fastighetsägare i unik tvärsektoriell samverkan mot diskriminering

    Fastighetsägare i Malmö samverkar mot diskriminering och segregation. Genom ett år av dialog och forskning delar deltagarna rekommendationer för ökad inkludering på hyresmarknaden. Seminariet syftar till att inspirera fler aktörer till tvärsektoriell samverkan och kunskapsutbyte.