Malmö mot Diskriminering har i samarbete med akademin startat en forskningscirkel med bostadsbolag och andra aktörer för att förebygga diskriminering på bostadsmarknaden. Målet är att öka kunskap och dela konkreta exempel. Seminarier är planerade för att sprida insikter från verksamheten.
Högsta förvaltningsdomstolen har fastställt att kommunalt slöjförbud i skolor är olagligt, vilket skyddar rättigheterna för elever och personal. Domen betonar vikten av yttrandefrihet och religionsfrihet, och är betydelsefull för hela Sverige, inte endast Skurup och Staffanstorp.
Filippa Swanstein och Karin Henrikz släpper sin bok "Diskrimineringslagen inom hälso- och sjukvård". Den belyser diskrimineringens negativa påverkan på patienter och medarbetare, samt hur juridiska och praktiska utmaningar kan hanteras inom vården. Beställs via Studentlitteratur.
Sverige är sämst i Norden på tillgång till rättvisa vid diskriminering. Barnkonventionen har inte fått genomslag i rättssystemet, vilket skapar brister i barn och ungas möjligheter att få upprättelse, särskilt i samband med diskriminering.
Bostadsdiskrimineringen är välkänd och Malmö mot Diskriminering har jobbat i många år med fokus på frågan. Våra förslag på lösningar inkluderar stärkta lagar, krav på transparens och ansvarstagande. En forskningscirkel på Malmö mot Diskriminering arbetar just nu med konkreta exempel för att förebygga diskriminering genom aktiva åtgärder. Rapporten presenterar insikter från nyckelaktörer.
Blogginlägget belyser att rasism på arbetsplatser ignoreras, särskilt då det bland vita finns en beröringsskräck för frågan om rasism. Forskningsresultat visar att diskriminering vid rekrytering och befordran är vanligt förekommande. Viktigt är att arbetsgivare aktivt lyssnar på och tar anställdas upplevelser av rasism och exkludering på allvar.
Justitiekanslern beslutar att Tullverket ska betala 10 000 kronor i skadestånd till en tågresenär efter olaglig kroppsbesiktning. Tulltjänstemännen följde inte reglerna kring urval och resenären, som var den enda icke-vita passageraren i tågkupén, utsattes för en integritetskränkning.
Malmö mot Diskriminering välkomnar Vilma Seth som ny verksamhetschef. Hon har erfarenhet inom kultur och mediesektorn. Johanna Ingemarsson blir tillförordnad verksamhetschef under Vilmas föräldraledighet. Båda betonar vikten av hållbart och strategiskt arbete inom organisationen.
Malmö mot Diskriminering har fått stöd från Allmänna Arvsfonden för projektet Rätt på Riktigt. Syftet är att hjälpa elever och föräldrar att kräva stöd och anpassningar i skolan. Samt att elever som diskriminerats ska få upprättelse. Projektet pågår till juni 2025.
Hovrätten dömer SEB för diskriminering av en transkvinna som nekades överföring baserat på hennes röst. Domen innebär ett framsteg för transpersoners rättigheter och belyser behovet av förändringar i samhällets syn på könsnormer och diskriminering.
Hovrätten har fastställt att Lunds universitet inte diskriminerade en juriststudent med funktionsnedsättning. Detta unika mål belyser behovet av bättre anpassningar för studenter, en fråga som berör många studenter i landet och deras möjligheter till universitetsstudier. Svenska universitet måste säkerställa att studenter med funktionsnedsättning inte hindras att genomgå högre utbildning.
Lunds tingsrätt har fastställt att Lunds universitet inte diskriminerade juriststudenten Josefine Svahn Rolesen. Malmö mot Diskriminering kommer nu att analysera domen och se vad man kan göra för att få rättigheterna på plats.