Aktiva åtgärder syftar till att främja mångfald och inkludering utifrån mänskliga rättigheter. Arbetet omfattar rekrytering, trakasserier och jargong, och bör integreras i verksamheten. Det är ett lagkrav och kräver ledarskap och utbildning för effektivt genomförande.
Malmö tingsrätt konstaterade att en pappa, Amro Amer, blev felaktigt uppsagd för att han behövde vabba. Trots överträdelse av föräldraledighetslagen förhindrade fackförbundet hans rätt till skadestånd, vilket ledde till stort missnöje och fackligt svek.
En gravid kvinna fick 160 000 kronor efter att hennes provanställning avslutats på grund av graviditetsbesvär. Förlikning nåddes med hjälp av Malmö mot Diskriminering, efter att Diskrimineringsombudsmannen (DO) tog ärendet vidare. Diskriminering kopplad till kön konstaterades.
Blogginlägget belyser att rasism på arbetsplatser ignoreras, särskilt då det bland vita finns en beröringsskräck för frågan om rasism. Forskningsresultat visar att diskriminering vid rekrytering och befordran är vanligt förekommande. Viktigt är att arbetsgivare aktivt lyssnar på och tar anställdas upplevelser av rasism och exkludering på allvar.
Malmö mot Diskriminering stämmer Helsingborgs stad för diskriminering. Fallet rör en man som förlorade sitt jobb på grund av hur han hälsar. Målet prövas nu i tingsrätten i Lund. Malmö mot Diskriminering efterlyser praxis på området.
En ny studie visar att rasistiska fördomar skapar hinder på arbetsmarknaden i Europa, där personer med utländska namn och utseende får färre intervjuer än majoritetsgruppen. Detta understryker behovet av att bekämpa diskriminering och rasism.