Svensk sjukvård präglas av ojämlikhet och diskriminering baserat på etnicitet, ålder och kön. Fall som Ahmeds och Görans belyser problemen. Malmö mot Diskriminering arbetar för upprättelse och förebyggande åtgärder, men fortsatt dialog och medvetenhet krävs för förändring.
Under ett helt läsår fick en elev med autism inte ta del av något särskilt stöd. Detta trots att skolan konstaterat att behoven fanns där. Hovrätten konstaterar, till skillnad från tingsrätten, att en fastställd diagnos inte krävs för att diskrimineringslagens skydd ska gälla. Ändå når hovrätten slutsatsen att den aktuella eleven inte har rätt till diskrimineringsersättning.
Hovrätten konstater
Malmö mot Diskriminering och 25 organisationer samarbetar i projektet "Rätt på Riktigt" för att stödja elever med funktionsnedsättningar. Målet är att säkerställa deras rättigheter, ge upprättelse och förbättra skolans tillgänglighet för alla elever oavsett bakgrund.
En gravid kvinna fick 160 000 kronor efter att hennes provanställning avslutats på grund av graviditetsbesvär. Förlikning nåddes med hjälp av Malmö mot Diskriminering, efter att Diskrimineringsombudsmannen (DO) tog ärendet vidare. Diskriminering kopplad till kön konstaterades.
DO Lars Arrhenius besöker Malmö mot Diskriminering för att diskutera lokala utmaningar samt samarbetet mellan myndigheten och antidiskrimineringsbyråer, med fokus på bostadsmarknaden och strategier för att förbättra rättssäkerheten mot diskriminering.
Filippa Swanstein och Karin Henrikz släpper sin bok "Diskrimineringslagen inom hälso- och sjukvård". Den belyser diskrimineringens negativa påverkan på patienter och medarbetare, samt hur juridiska och praktiska utmaningar kan hanteras inom vården. Beställs via Studentlitteratur.
Blogginlägget belyser att rasism på arbetsplatser ignoreras, särskilt då det bland vita finns en beröringsskräck för frågan om rasism. Forskningsresultat visar att diskriminering vid rekrytering och befordran är vanligt förekommande. Viktigt är att arbetsgivare aktivt lyssnar på och tar anställdas upplevelser av rasism och exkludering på allvar.
Under pandemin riskerar elever med funktionsnedsättning att diskrimineras och inte få det stöd de behöver för att delta i undervisningen. Det krävs att beslutsfattare beaktar deras rättigheter och behov för att säkerställa likvärdig utbildning för alla.
Utbildningsserien “#Metoo, aktiva åtgärder och normer” erbjuds för skånska kommuner i höst. Fokus ligger på kunskapshöjning och praktiskt arbete kring sexuella trakasserier, normer och diskriminering. Fyra tillfällen hålls med olika teman och praktiska tillämpningar. Mer info online.
Securitas har medgett diskriminering av en anställd efter rasistiska kommentarer från ledning. Diskrimineringsombudsmannen kritiserade företagets bristande åtgärder. Securitas ska nu betala 20 000 kr i diskrimineringsersättning, trots VD:s påstående om att diskriminering aldrig förekommit.
Malmö mot Diskriminering kritiserar utredningen Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87) för bristande förslag som inte stärker skyddet mot diskriminering. Malmö mot Diskriminering efterlyser en ny utredning som tar sin utgångspunkt i utsatta individers situation och som involverar civilsamhället och aktörer som arbetar professionellt med antidiskriminering.
Malmö mot Diskriminering stämmer Helsingborgs stad för diskriminering. Fallet rör en man som förlorade sitt jobb på grund av hur han hälsar. Målet prövas nu i tingsrätten i Lund. Malmö mot Diskriminering efterlyser praxis på området.
En kvinna anmälde diskriminering på grund av sin könsidentitet efter att ha fått ett kränkande sms från ett företag där hon är kund. Företaget erkände felet och betalade 14 000 kr i ersättning till kvinnan.
Vill du arbeta juridiskt med mänskliga rättigheter och diskriminering? Vill du utöka ditt professionella nätverk? Vill du få mer kunskap om anti-diskriminering och Diskrimineringslagen? Vill du arbeta juridiskt med handledning från erfarna jurister? Vill du träffa andra som engagera sig för mänskliga rättigheter och mot diskriminering?
Bli volontär i vår Malmö-baserade volontärgrupp med inriktn
En ny studie visar att rasistiska fördomar skapar hinder på arbetsmarknaden i Europa, där personer med utländska namn och utseende får färre intervjuer än majoritetsgruppen. Detta understryker behovet av att bekämpa diskriminering och rasism.
I ett brev till bostadsminister Mehmet Kaplan föreslår Malmö mot Diskriminering lagändringar för att motverka bostadsdiskriminering. Förslagen betonar behovet av juridisk hjälp för drabbade och att diskrimineringslagen behöver skärpas för att förbättra skyddet mot diskriminering.
Malmö mot Diskriminering stämde Folkuniversitetet år 2014 efter att ha gjort bedömningen att Folkuniversitet diskriminerat en av sina anställda i samband med tillsättandet av en samordnare. För att lösa tvisten har parterna nu valt att ingå en förlikning som innebär att Folkuniversitet utger 48 000 kronor till Malmö mot Diskriminerings klient.