Malmö mot Diskriminering anmäler svenska staten till FN för systematisk diskriminering av personer med intellektuell funktionsnedsättning. Klagomålet gäller orättvisa ekonomiska sanktioner och bristande stöd från Arbetsförmedlingen till personer med intellektuell och andra kognitiva funktionsnedsättningar. Staten har haft kännedom om problemen i ett decennium.
En man har fått 15 000 kr i diskrimineringsersättning efter att ha utsatts för trakasserier under sin utbildning. Malmö mot Diskriminering företrädde honom i förlikningen med utbildningsanordnaren, som misslyckades med att utreda och åtgärda trakasserierna enligt diskrimineringslagen.
Stockholms stad stäms för diskriminering av en flicka med autism, då skolan på Östermalm inte gett flickan adekvat stöd. Fallet illustrerar en stigande trend av bristande stöd i svenska skolor, vilket påverkar elever med funktionsnedsättningar negativt och leder till psykisk ohälsa.
Om en rektor nekar en elev att bära palestinasjal kan detta vara diskriminering på grund av etnicitet enligt diskrimineringslagens bestämmelser. Samma gäller om en arbetsgivare nekar en anställd att bära en sådan.
Malmö tingsrätt konstaterade att en pappa, Amro Amer, blev felaktigt uppsagd för att han behövde vabba. Trots överträdelse av föräldraledighetslagen förhindrade fackförbundet hans rätt till skadestånd, vilket ledde till stort missnöje och fackligt svek.
Vi letar just nu efter elever och föräldrar som är intresserade av att få hjälp med att få upprättelse efter att ha fått ett beslut med kritik mot en skola, men där skolan inte tagit ansvar för den kränkning som barnet utsatts för. Vår målsättning är att ge dessa barn upprättelse på olika sätt. Det kan till exempel vara genom att vi får skolan att betala ut ersättning, eller genom att skolan ger e
Fastighetsägare i Malmö samverkar mot diskriminering och segregation. Genom ett år av dialog och forskning delar deltagarna rekommendationer för ökad inkludering på hyresmarknaden. Seminariet syftar till att inspirera fler aktörer till tvärsektoriell samverkan och kunskapsutbyte.
Svensk sjukvård präglas av ojämlikhet och diskriminering baserat på etnicitet, ålder och kön. Fall som Ahmeds och Görans belyser problemen. Malmö mot Diskriminering arbetar för upprättelse och förebyggande åtgärder, men fortsatt dialog och medvetenhet krävs för förändring.
Under ett helt läsår fick en elev med autism inte ta del av något särskilt stöd. Detta trots att skolan konstaterat att behoven fanns där. Hovrätten konstaterar, till skillnad från tingsrätten, att en fastställd diagnos inte krävs för att diskrimineringslagens skydd ska gälla. Ändå når hovrätten slutsatsen att den aktuella eleven inte har rätt till diskrimineringsersättning.
Hovrätten konstater
Malmö mot Diskriminering och 25 organisationer samarbetar i projektet "Rätt på Riktigt" för att stödja elever med funktionsnedsättningar. Målet är att säkerställa deras rättigheter, ge upprättelse och förbättra skolans tillgänglighet för alla elever oavsett bakgrund.
En gravid kvinna fick 160 000 kronor efter att hennes provanställning avslutats på grund av graviditetsbesvär. Förlikning nåddes med hjälp av Malmö mot Diskriminering, efter att Diskrimineringsombudsmannen (DO) tog ärendet vidare. Diskriminering kopplad till kön konstaterades.
DO Lars Arrhenius besöker Malmö mot Diskriminering för att diskutera lokala utmaningar samt samarbetet mellan myndigheten och antidiskrimineringsbyråer, med fokus på bostadsmarknaden och strategier för att förbättra rättssäkerheten mot diskriminering.
Filippa Swanstein och Karin Henrikz släpper sin bok "Diskrimineringslagen inom hälso- och sjukvård". Den belyser diskrimineringens negativa påverkan på patienter och medarbetare, samt hur juridiska och praktiska utmaningar kan hanteras inom vården. Beställs via Studentlitteratur.
Blogginlägget belyser att rasism på arbetsplatser ignoreras, särskilt då det bland vita finns en beröringsskräck för frågan om rasism. Forskningsresultat visar att diskriminering vid rekrytering och befordran är vanligt förekommande. Viktigt är att arbetsgivare aktivt lyssnar på och tar anställdas upplevelser av rasism och exkludering på allvar.
Under pandemin riskerar elever med funktionsnedsättning att diskrimineras och inte få det stöd de behöver för att delta i undervisningen. Det krävs att beslutsfattare beaktar deras rättigheter och behov för att säkerställa likvärdig utbildning för alla.
Utbildningsserien “#Metoo, aktiva åtgärder och normer” erbjuds för skånska kommuner i höst. Fokus ligger på kunskapshöjning och praktiskt arbete kring sexuella trakasserier, normer och diskriminering. Fyra tillfällen hålls med olika teman och praktiska tillämpningar. Mer info online.
Securitas har medgett diskriminering av en anställd efter rasistiska kommentarer från ledning. Diskrimineringsombudsmannen kritiserade företagets bristande åtgärder. Securitas ska nu betala 20 000 kr i diskrimineringsersättning, trots VD:s påstående om att diskriminering aldrig förekommit.
Malmö mot Diskriminering kritiserar utredningen Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87) för bristande förslag som inte stärker skyddet mot diskriminering. Malmö mot Diskriminering efterlyser en ny utredning som tar sin utgångspunkt i utsatta individers situation och som involverar civilsamhället och aktörer som arbetar professionellt med antidiskriminering.
Malmö mot Diskriminering stämmer Helsingborgs stad för diskriminering. Fallet rör en man som förlorade sitt jobb på grund av hur han hälsar. Målet prövas nu i tingsrätten i Lund. Malmö mot Diskriminering efterlyser praxis på området.
En kvinna anmälde diskriminering på grund av sin könsidentitet efter att ha fått ett kränkande sms från ett företag där hon är kund. Företaget erkände felet och betalade 14 000 kr i ersättning till kvinnan.