Gå direkt till innehåll

Dokument

Hur löser vi talangbristen? Ny rapport Talent Shortage 2014.

Kompetensbristen globalt har ökat för sjunde året i rad. Idag säger 36 procent av de globala arbetgivarna att de inte hittar rätt kompetens, vilket innbär att 54 procent av företagen får lägre tillväxt. Vilka åtgärder måste företagen genomföra för att lösa problemen med kompetensbristen? Hur ser det ut i Sverige?
go to media item
Licens:
Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Filformat:
.pdf
Ladda ner

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Var tredje arbetsgivare vill anställa men hittar inte rätt kompetens

    Så stor andel som 33 procent av de svenska arbetsgivarna vill anställa men uppger att de inte hittar rätt kompetens. Sveriges mesta bristyrken är utbildade hantverkare, säljare och olika typer av tekniker medan vi till skillnad från många andra länder tycks åtgärdat den akuta ingenjörsbrist som råder globalt.