Var tredje arbetsgivare vill anställa men hittar inte rätt kompetens

Så stor andel som 33 procent av de svenska arbetsgivarna vill anställa men uppger att de inte hittar rätt kompetens. Sveriges mesta bristyrken är utbildade hantverkare, säljare och olika typer av tekniker medan vi till skillnad från många andra länder tycks åtgärdat den akuta ingenjörsbrist som råder globalt. Kompetensproblemet har ökat markant på bara ett år - från att ha haft relativt modesta problem ligger Sverige nu ungefär på genomsnittet för övriga världen. Detta visar en ny internationell undersökning.

Över 37 000 arbetsgivare världen över har för nionde året i rad intervjuats kring matchningen och dess konsekvenser, och resultaten är fortsatt nedslående. De svenska arbetsgivarna var länge bland de länder som hade minst problem med rekrytering men nu har den globala arbetsmarknaden kommit ifatt även oss, och Sveriges ökning med nio procentenheter är bland de högsta i världen. Kompetensbristen får dessvärre allvarliga följder för tillväxten: över hälften av företagen i undersökningen uppger att de fått reducerad förmåga att leverera i enlighet med deras kunders behov.

–  Kompetensbristen har varit ett globalt problem under en längre tid och man kan börja tala om ett regelrätt talangkrig. Sverige måste vidta åtgärder så vi inte tappar ytterligare kompetens och därmed konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter och där är en flexiblare arbetsmarknad, generösare arbetskraftsinvandring och förbättringar för unga och seniorer viktiga beståndsdelar, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige.

I Sverige är de största bristyrkena 2014:

1.Utbildade hantverkare

2. Säljare

3. Tekniker

4. Chaufförer

5. Ingenjörer

6. Hotell- och restaurangpersonal

7. Ekonomer

8. Högre chefer

9. Mellanchefer

10. Administrativ personal (sekreterare, receptionister, kontorsassistenter m fl)

Topp-tre yrkena har det varit brist på i Sverige under samtliga nio år som undersökningen genomförts.

De främsta anledningarna till kompetensproblemen är att för få lämpliga personer söker arbetena, att det saknas olika typer av ”hård” kompetens samt avsaknad av rätt erfarenhet. Den vanligaste åtgärden för att komma tillrätta med problematiken är utveckling av befintliga medarbetare, men samtidigt gör mer än vart femte företag globalt inget alls åt problemen.

Överlägset störst brist på kompetens globalt har man i Japan där 81 procent av arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Stora problem rapporteras även från Peru, Indien och Argentina medan Irland och Spanien har minst bekymmer.

För mer information, kontakta:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43.

hans.makander@manpowergroup.se

På www.manpower.se/Pressrum1/#

 kan följande laddas ner:

·  Kortfakta

·  Grafik

·  Bild VD Lars Forseth