Ingenjörer jobbar övertid, renoverar hemmet själv och har enbart valt sitt jobb på grund av den höga lönen. Det är några av de stereotypa bilder av ingenjörer som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra.
Chefer spelar golf och har fast hemtelefon medan ingenjörer sorterar sina böcker och klarar däckbyten själva. Det är några av de stereotypa bilder som framkommer i en ny enkät om yrkesfördomar som konsult- och rekryteringsföretaget Experis låtit göra. Nu startar företaget en kampanj mot fördomsstyrd rekrytering.
Många arbetsgivare världen över vill anställa men 35 procent uppger att de inte hittar rätt kompetens. I Sverige uppger 24 procent av företagen att de har matchningsproblem. Detta är de högsta siffrorna sedan 2007 globalt men samtidigt en liten förbättring för Sverige.
Att det råder kompetensbrist inom många branscher är inget nytt fenomen. Arbetsgivarna har bland annat svårt att rekrytera erfarna chefer, säljare och ingenjörer. Men trots stora bekymmer att hitta rätt kompetens i landet är det relativt få som tycker att det finns behov av att anställa utländsk arbetskraft. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där dr
Konsultföretaget WSP, med drygt 2 000 medarbetare i Sverige, har inlett ett samarbete med Manpower Professional för sin rekrytering. WSP räknar med att under året rekrytera ungefär 400 tjänster på ett 40-tal orter runt om i landet.
Var tredje företag globalt uppger att de fortfarande har stora problem med att hitta rätt kompetens. I Sverige ser det något ljusare ut jämfört med för ett år sedan, här uppger nu knappt vart femte företag att de har problem med talangtorkan. Detta visar en färsk undersökning som Manpower låtit göra bland 35 000 arbetsgivare i 36 länder.