En klar majoritet av de arbetsplatser som medarbetarna anser vara effektiva och som har en positiv stämning präglas av jämställdhet. Samtidigt menar var fjärde kvinna att kvinnor missgynnas på arbetsplatsen och störst är missnöjet med löneskillnaderna mellan könen.
Sjukfrånvaro är ett etablerat begrepp men färska undersökningsresultat visar att det är hög tid att införa två nya begrepp: friskfrånvaro och sjuknärvaro. Var femte svensk har någon gång sjukskrivit sig utan att vara sjuk och den vanligaste orsaken är att man känner sig trött eller sliten.
Idag på World Economic Forum i Davos lanserar Manpower koncernchef Jeff Joerres den nya tidsåldern som tar vid efter informationssamhället: det humana samhället - The Human Age.
De svenska arbetsgivarna rapporterar fortsatt positiva jobbplaner inför det kommande kvartalet och sysselsättningen kommer att stabiliseras något efter en period med mer optimistiska prognoser. Västra Götalands och Hallands arbetsmarknad fortsätter uppåt och arbetsgivarna rapporterar landets i särklass starkaste sysselsättningstrend medan Skånes arbetsgivare lämnar en negativ prognos.
Större utmaningar är det vi svenskar värderar högst när vi ska byta jobb. Hög lön och kompetensutveckling är inte lika avgörande. Det framgår av den senaste Manpower Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future.
Företag där konflikter tystas ned eller ignoreras har sämre lönsamhet än de som har en positiv och konfliktlösande företagskultur. Detta visar den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där drygt 12 000 personer i Manpower-panelen svarat på frågor om vad som kännetecknar konflikter på arbetsplatsen.
Konsultföretaget WSP, med drygt 2 000 medarbetare i Sverige, har inlett ett samarbete med Manpower Professional för sin rekrytering. WSP räknar med att under året rekrytera ungefär 400 tjänster på ett 40-tal orter runt om i landet.
Satsningen på jobbcoacher inleddes i höstas på Arbetsförmedlingens uppdrag och redan vid årsskiftet hjälpte Manpowers jobbcoacher mer än var fjärde person till ett jobb. Nu visar färska siffror att andelen stigit till drygt 30 procent av de arbetssökande.
Svenskarna trivs allra bäst på arbetsplatser där medarbetarna delar samma intressen och där det finns många högutbildade. Då skapas det bästa och mest effektiva arbetsklimatet och det blir oftare bra stämning och hög kreativitet. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future.
Den svenska arbetsmarknaden ser ut att återhämta sig i snabb takt efter förra årets lågkonjunktur och Sveriges sysselsättningstrend är den näst starkaste i Europa inför årets andra kvartal. Detta visar Manpower Arbets-marknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt under mer än 47 år.
Det finns stora skillnader mellan äldre och yngre medarbetare. De yngre generationerna har ett annat förhållningssätt till arbetslivet. De anser exempelvis att lojalitet till arbetsgivaren måste förtjänas och det ställer stora krav på ledarskapet. Det visar den senaste Work Life-undersökningen där Manpower i samarbete med Kairos Future låtit 6 400 svenskar tycka till om arbete och arbetsliv.
17 procent av cheferna kollar upp den arbetssökande på webben som ett led i rekryterings-processen. Huvudanledningen är att arbetsgivaren vill se om den sökandes personlighet passar företagets. Ett olämpligt foto eller en avslöjande text kan innebära att personen gallras bort i urvalsprocessen.