Ny studie från Boston Consulting Group: Nordiska företag missar kopplingen mellan mångfald och affärsvärde

De utmaningar som företag kommer att möta under det kommande decenniet (snabbare förändringstakt, konkurrens om talangerna, globalisering och en komplex geopolitik) kräver att man omfamnar arbetet med mångfald och inkludering (M&I). Mångfald bör ses som ett ledningsverktyg som kan möta affärsutmaningar och möjliggöra medarbetarnas fulla potential, men nordiska företags ansträngningar är i stor utsträckning ett försök att ”fixa” mångfald, med slutmålet att förbättra en KPI. Detta presenteras i en ny studie från Boston Consulting Group, Finding the Value in Diversity: Diversity and Inclusion Isn’t Just a Fix, där de har studerat hur 120 toppnoterade bolag i Danmark, Sverige, Norge respektive Finland (30 företag i respektive land) arbetar med och kommunicerar sitt arbete med M&I idag. Endast ett fåtal företag i studien har visat hur mångfald kan utnyttjas som en styrka, konkurrensfördel och ett sätt att generera affärsvärde, samtidigt som de viktigaste beslutspositionerna i de största företagen i Norden innehas av en homogen grupp. 

Studien visar bland annat att:

• endast 11% av bolagen bedriver insatser inom M&I med en tydlig koppling till värdet av insatserna.
• 52% av företagens arbete med M&I har en högre koppling till affärsvärde, men begränsar insatserna till endast HR och rekrytering.
• 37% kopplar arbetet med M&I till den moraliska aspekten om att tillhandahålla lika möjligheter, utan att hänvisa till det positiva affärsvärdet av arbetet.

Studien visar också att de viktigast beslutspositionerna innehas av en homogen grupp, samt att förutsättningarna för att minska klyftorna är knapphändiga:

• 27 av VD:arna i de 30 största börsnoterade bolagen i varje nordiskt land är män, och 22 av de 30 VD:ar har samma nationalitet som företagets huvudkontor.
• Bland roller med huvudansvar (CFO, chef för BU och försäljningschef) är mer än 80% män och cirka 60 till 80% av dessa ledare kommer från det land där företaget har sitt huvudkontor.
• Klyftan mellan kvinnor och män vad gäller att söka sig uppåt i karriären är mycket större i Norden än på en global nivå bland yngre generationer. Klyftan mellan män och kvinnor är 24 procentenheter för ungdomar i Norden, medan den aldrig överstiger 6 procentenheter på global nivå.
• Andelen personer som identifierade sig som HBTQ+ och som dolde sin status 2020 var 18% för både Sverige och Danmark och 27% i Finland.
• Av den andel som identifierar sig som HBTQ+ rapporterade 13% i Sverige att de upplevt negativa attityder på jobbet kopplat till detta. Motsvarande siffror för Danmark var 12% och för Finland 21%.
• I de globala enkätsvaren angav 34% av 18- till 34-åringar att de valt att inte söka specifika jobb på grund av brist i en M&I-kultur i företaget.

Lenka Prokopec Karlberg, VD Mitt Liv:

”Detta är en viktig rapport för alla arbetsgivare i Norden eftersom den visar att det finns en stor potential i att att öka affärsvärdet, innovationen och konkurrenskraften genom att tydligt koppla sina insatser och aktiviteter kring mångfald & inkludering till affärsstrategin. Jag tror även att det finns en bild av att Sveriges arbetsmarknad är mer jämlik och jämställd än vad den bevisligen är - och att aktivt jobba för en ökad mångfald på ledande positioner är en av nycklarna för att komma framåt i frågorna och möta de affärsutmaningar som omvärlden bjuder på framöver. Dessa frågor kommer inte, som många tyvärr tror, att lösa sig av sig självt över tid - något som även denna rapport tydligt konstaterar”.