Skip to content

Categories: mångfald

  • Mitt Liv släpper effektrapport för 2024

    Mitt Liv släpper effektrapport för 2024

    Mitt Liv lanserar idag sin effektrapport för 2024, som belyser effekterna av organisationens arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.

  • Marc Maurer, tillträdande vd för Mitt Liv i Schweiz

    Marc Maurer tillträder som VD för Mitt Liv i Schweiz

    I mars 2024 meddelade Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering, jämlikhet och mångfald (DEI) på arbetsmarknaden, sin expansion till Europa genom grundandet av ett nytt dotterbolag i Schweiz. Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz.

  • Elisabeth Peregi (vd Kappahl Group),  Martin Malmvik (vd Axel Johnson International), Jakub Jankowski (vd IKEA Industry), Alexander Wennergren Helm (vd Ernströmgruppen) och Paula da Silva.

    Näringslivstoppar introducerar ”modig rekrytering” för mer inkluderande rekryteringsprocesser

    Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. De fem åtgärderna har fått namnet ”Courageous Recruitment” (modig rekrytering) och ska förbättra och förändra rekryteringsmetoderna från uppstart till anställning inom bolagen och göra dem mer inkluderande.

  • Katarina Hägg, vd SSE Executive Education och Lenka Prokopec Karlberg, vd Mitt Liv

    Nytt samarbete ska stärka svenska vd:ars förmågor inom mångfald och inkludering

    Ett nytt samarbete mellan Handelshögskolans Executive Education och Mitt Liv ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Samarbetet syftar till att vidareutveckla vd-programmet "CEOs for D&I" för att det ska innehålla en mer omfattande forskningsgrund, samt att de vd:ar som går programmet kommer att certifieras efter genomgånget program.

  • Therese Bohlin och Jan Berntsson

    Mitt Liv välkomnar Therese Bohlin som styrelseordförande och Jan Berntsson som ny ledamot

    På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslutades även om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare. Detta möjliggör för Mitt Liv att utöka sin verksamhet internationellt genom etableringen av ett dotterbolag i Schweiz.

  • Monique Baer, ny delägare i Mitt Liv och Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv

    Mitt Liv grundar dotterbolag för inkludering och mångfald i Schweiz

    Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering och mångfald på arbetsmarknaden, tar nu steget ut i Europa och expanderar sin verksamhet till Schweiz genom grundandet av ett nytt dotterbolag. Beslutet möjliggjörs genom en nyemission där Monique Baer, en välkänd schweizisk impact-investerare och filantrop, kliver in som ny delägare.

  • Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF inleder samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att öka insatserna för inkludering och mångfald

    Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF inleder samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att öka insatserna för inkludering och mångfald

    Enligt Swiss Skills Shortage Index 2022 står Schweiz inför utmaningar som en betydande kompetensbrist och en obalans i könsfördelningen på arbetsmarknaden. Nu går Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF in i ett samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom sina egna organisationer och aktivt bidra till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.

  • Elisabeth Beskow (vd DNB Sverige), Freddy Sobin (vd Kicks), Jan Dernestam (vd Mannheimer Swartling), Joakim Skarborg (vd Novax), Sofia Götmar-Blomstedt (vd PWC Sverige) och Carl Dahlén (vd Securitas Sverige).

    Storbolags-vd:ar ska göra skillnad för ett mer inkluderande Sverige

    VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. De ska bland annat ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper, och samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden.

  • Svenska företag ökar takten i mångfaldsarbetet – men hindras av vanlig paradox

    Svenska företag ökar takten i mångfaldsarbetet – men hindras av vanlig paradox

    Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.

  • An inclusive labour market 2023 – årets viktigaste event för mångfald och inkludering

    An inclusive labour market 2023 – årets viktigaste event för mångfald och inkludering

    Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.

  • Laurence Romani, professor vid Handelshögskolan i Stockholm och talare på Mitt Livs symposium den 23 mars.

    Laurence Romani: ”Företag håller i nyckeln till integrationen”

    Vid Mitt Livs symposium An inclusive labour market 2023 kommer Laurence Romani att berätta om sina pågående studier där hon skuggar rekryteringsprocesser, med målsättningen att utveckla inkluderande metoder för rekrytering; ”Jag vill sprida kunskap om inkludering och bidra med forskningsbaserade argument för ett inkluderande samhälle."

  • Susanne Persson, ny mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv.

    Mitt Liv stärker närvaron i norra Sverige genom rekrytering och etablering i Jämtland

    Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.

  • Susanne Persson, ny mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv.

    Mitt Liv stärker närvaron i norra Sverige genom rekrytering och etablering i Jämtland

    Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.

  • Anna Andihn, HR- och kommunikationsdirektör på Kappahl

    Kappahl om nya mångfalds- och inkluderingsstrategin: ”Möjligheterna är oändligt stora”

    Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare. Med Mitt Liv som strategisk partner har Kappahl satt upp konkreta mål för bland annat ökad mångfald av kön, etnisk tillhörighet och ålder, samt den upplevda graden av inkludering bland medarbetarna.

  • Kappahl, Morris Law, Duni Group och Mitt Liv möts i seminarium i Almedalen: ” Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft”

    Kappahl, Morris Law, Duni Group och Mitt Liv möts i seminarium i Almedalen: ” Mångfald och inkludering leder till ökad innovationskraft”

    Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.

  • Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program  ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

    Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

    Mitt Liv startar ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax, som tillsammans ska skapa en gemensam vision och handlingsprogram för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.

  • NGM inleder samarbete med Mitt Liv för att öka mångfalden i svenska tillväxtbolag

    NGM inleder samarbete med Mitt Liv för att öka mångfalden i svenska tillväxtbolag

    Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Genom samarbetet blir NGM del av Mitt Livs partnernätverk och blir även mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans.

Show more