Preem inleder nu ett samarbete med Mitt Liv för ökad mångfald och inkludering på den svenska arbetsmarknaden. Preem är Sveriges största drivsmedelbolag med drygt 1400 anställda varav 950 arbetar vid raffinaderierna.
Uppföljning av mentorskapet är en viktig och rolig del av mentorprogrammet Mitt Livs Chans. Tack vare den kontinuerliga kontakten med våra deltagare kan vi dela och berätta många solskenshistorier. Läs mer om ett fantastiskt adept- och mentorspar som är med i höstens program, mentorn Patrik Östergaard, Creative Marketing Specialist på FlexLink och hans adept*
Mikael Christersson, chef för projekteringsledning inom Designstudion på Bonava berättar om hur det är att vara mentor i Mitt Livs Chans mentorprogram. Mikaels adept, Pa Coker, kommer från Gambia och har utbildningsbakgrund inom bygg.
Det skulle ta oss 10 år. Att på djupet förstå våra adepters behov och drömmar för att matcha dem med omvärldens krav och förväntningar på ett sätt som skapar varaktig förändring. Men nu är vi äntligen där.
Mitt Liv är idag ett etablerat koncept som lever helt på egna meriter, och nu höjer vi tempot i arbetet att få med oss fler på vår färd mot en mer inkluderande arbetsmarknad. Bara i år kommer
Reflektion av Sadaf Saremi, en av deltagare på Stena Metall Grupp 'Diversity and Competence' traineeprogram.
Mitt Livs grundare Sofia Appelgren är med i upprop mot kompetensutvisningarna i Dagens Industri.
UPPROP
"Den långa raden av ”kompetensutvisningar” är djupt chockerande. Trots att människor försörjer sig själva och bidrar till Sveriges framtid, får de sina liv sönderslagna aven skoningslös rättstillämpning, som saknar känsla för proportioner. Dessutom skadar utvisningarna näringslivet. Svens
Mitt Livs Chans adept Nitha Collins meddelade oss med glädje att hon har fått sitt drömjobb som Project Controller and Global Score Key User på Volvo Group. Läs vår kort intervju med Nitha om mentorprogrammet och framtidsplanen.
På Mitt Liv möter vi många olika världar varje dag. Vi ser hur det växer fram parallella samhällen, hur människor som egentligen behöver varandra inte möts och hur vi slösar med vår kompetens. Morgondagens Sverige är ett nytt Sverige, där fler invånare med olika bakgrunder möts och gör Sverige till ett framtidsland.
Katarina Roddar, personaldirektör på PwC Sverige arbetar aktivt med mångfald och inkludering och ser en utveckling där dessa frågor breddas.
Katja Blomdahl, ansvarig för miljömärkning på Bonava, är mentor i Mitt Livs Chans mentorprogram hösten 2017. "Jag är full av energi och vill gärna hjälpa andra, dessutom har jag många idéer på hur man kan söka arbete. Vad kan då vara bättre än att hjälpa någon att komma in i det svenska samhället?" berättar Katja om varför hon är med i programmet.
Agnieszka Wereszczynska, alumn från Mitt Livs Chans mentorprogram 2015/2016, har fått ett jobb som verkligen matchar hennes kompetens. Hon jobbar nu som skattekonsult på PwC och berättar hur Mitt Livs Chans hjälpte henne i jobbsökningsprocessen.
Mentorn Patrik Myrberg från Bonava berättar om mentorskapet i Mitt Livs Chans mentorprogram.
Idag publicerar Mitt Liv 2017 Effektrapport. Mitt Liv arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Årligen tar vi fram en effektrapport med syfte att mäta den påverkan vår verksamhet har på våra målgrupper; adepter, mentorer och partner.
Mitt Liv och Microsoft inleder nu ett samarbete för ökad mångfald. Microsoft är ett av världens ledande techföretag inom molnstjänster, programvara och datorer. Microsoft grundades år 1975 och den svenska verksamheten startades år 1985. Microsoft Sverige har idag cirka 600 medarbetare och kontor i Akalla utanför Stockholm, Linköping och Lund.
Sverige har som helhet inte lyckats bra med att öppna arbetsmarknaden för invandrade. Men det finns många företag och organisationer som tar ansvar för att människor med utländsk bakgrund ska få den chansen de förtjänar på den svenska arbetsmarknaden.
