Nu tar Nestlé nästa steg i arbetet med hållbara förpackningar. Från och med mars kommer hela Zoégas Professionals sortiment vara anpassat för återvinning.
Nestlé har som globalt mål att alla förpackningar ska vara 100% återvinningsbara senast 2025. Dessutom ska användningen av ny jungfrulig plast minska med en tredjedel till 2025. Zoégas arbetar för att optimera allt förpackningsmaterial för en
Priset uppmärksammar den positiva effekt som djur har på människans beteende och hälsa Nytt för i år är två kategorier, pilot / implementerade innovationer och idé-innovationer
Zoégas ökade säkerheten och minskade klimatpåverkan med Lean. Zoégas, som är ett av Nestlés varumärken, har som en av tre kandidater nominerats till svenska Lean-priset 2019. Priset delas ut till företag som lyckats med att ständigt förbättras.
Traditionellt är arbetsmiljön på fabriker ofta mer riskfylld än på kontor. Det inträffar fler olyckor såsom klämskador i maskiner och fallolyckor. Men det finns de som lyckats göra sin arbetsmiljö säkrare. Zoégas kafferosteri i Helsingborg har haft 7 år utan arbetsskador som lett till sjukfrånvaro. Bakom detta ligger målinriktat arbete.
Industrirådet delar ut priset till företag som genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet. Nestlé har en inkluderande syn och strategi för jämställdhet som skapar förutsättningar för lika lön och möjligheter. Andelen kvinnor på högre chefsposter i Norden har ökat från 33 till 47 procent de senaste åren. Globalt har siffran ökat till 43 procent under samma period.
Mänskliga rättigheter har blivit en av de viktigaste frågorna inom affärslivet. Därför offentliggör Nestlé nu sitt interna kursmaterialet om mänskliga rättigheter så att även aktörer utanför företaget kan ta del av det. Kursmaterialet lär ut hur man identifierar, analyserar och löser problem som rör mänskliga rättigheter. Alla kan nu ta del av materialet och anpassa det efter sina behov.
I Norden är 53 procent av cheferna på Nestlé kvinnor. De senaste åren har företaget även ökat andelen kvinnor på chefsposter på global nivå till 43 procent. Nu tar Nestlé globalt krafttag för att öka jämställdheten bland de 200 toppositionerna inom företaget från dagens 20 procent till 30 procent till 2022.
Vi dricker mest kaffe i världen i Norden och många koppar dricks på jobbet. Utvecklingen av kunnande och teknik gör att man numera kan förvänta sig riktigt gott kaffe även på jobbet. Torsdagen den 27 september, inför internationella kaffedagen, arrangeras Coffee Professionals Cup i Stockholm. I den tävlingen avgörs vilka kontorsbaristor som tar hem titeln ”Nordens bästa kaffe på jobbet”.
Inom hållbarhetsarbetet Coffee by Women har Zoégas utbildat mer än 50 000 kaffebönder sedan starten 2011. Minst 30 procent av de som utbildas i projekten ska vara kvinnor eftersom alla behövs för att säkra morgondagens kaffe. Att utbilda kvinnor påverkar inte bara kaffeproduktionen utan förbättrar både för den enskilda familjen och för hela samhället.#zoegas #coffeebywomen
Kaffeknappen har för mig alltid varit mer än en arbetsplats som ger världen bättre fika. Relationer är ett betydelsefullt ord på Kaffeknappen, vårt synsätt har alltid varit att man endast gör affärer med dom man tycker om. Därför har vi alltid sett till att skapa fina relationer med våra kunder, leverantörer och alla vi möter.
Nestlé – Hållbart företagande För mig är det viktigt att driva en verksamhet med framtiden i sikte och att jobba på ett ansvarsfullt och nytänkande företag, som bidrar till att lösa samhällets utmaningar genom innovativa och värdeskapande affärsmodeller. Nestlé är det högst rankade livsmedels- och dryckesföretaget på Fortune Magazines årliga lista över de femtio främsta företagen i världen.
Det är lätt hänt att man känner sig som en uptäcksresande äventyrare när man arbetar på Nestlé. Man ger sig av för att segla på haven, upptäcka nya kontinenter, träffa nya folkslag, utforska grottor och leta efter skatter.
My name is Assma Tellawi and I used to have an ordinary life. I was living in Damascus with my husband and two children, in our own house, and was working in Nestlé Syria as a Consumer Services Manager. But, with the war in Syria, everything changed and we eventually had to leave country. Here is my story.
Sen jag var liten har alltid träning varit en stor del av mitt liv, mitt intresse utvecklades senare till att även inkludera kost och hälsa. Det fick mig att läsa Nutritionslinjen på Stockholms Universitet och följa upp med en doktorsexamen från Idrottshögskolan i Stockholm inom Träningsfysiologi.
Jag heter Tanja Wirholm och arbetar som Nordic Brand Manager för kaffevarumärket ZOÉGAS. Anställd av Nestlé Sverige AB sedan två år tillbaka, efter civilekonomexamen från Lunds Universitet, då jag under studietiden jobbade extra som barista och därifrån har med mig kunskap om kaffe. Mitt huvudsakliga ansvarsområde som Brand manager är produktportföljen samt Innovation & Renovation för ZOÉGAS.
I Europa ligger ungdomsarbetslösheten på cirka 19 procent och även i Sverige upplever många att det är svårt att hitta det första jobbet. 115 000 unga i Europa har praktiserat eller fått jobb genom initiativet “Alliance for YOUth” som är ett företagsinitiativ för att motverka ungdomsarbetslöshet. Projektet drogs igång av Nestlé år 2014 och omfattar idag mer än 200 stora och små företag i Europa.
I november åker fyra svenska bloggare till Kenya för att lära sig om hållbart odlat kaffe på nära håll. Zoégas investerar i flera långtgående hållbarhetsinitiativ i Östafrika för att säkra tillgången på kvalitetsbönor och framtidens kaffe. Projekten fokuserar på atthjälpa kaffebönderna att öka sina inkomster på ett hållbart sätt med ett extra fokus på kvinnor och unga. #zoegas #coffeebywomen