I över 10 år har Nyckeltalsinstitutet kartlagt hur svenska arbetsgivare tar tillvara på kompetens med både svensk och internationell bakgrund. Kartläggningen omfattar bland annat arbetsvillkor, arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter uppdelat på kön, ålder och bakgrund. Det finns en tydlig potential för arbetsgivare att ännu bättre ta tillvara kompetens med internationell bakgrund.
Ekonomipristagarna visar att tillväxt drivs av innovation, kunskap och kreativ förstörelse. Samma logik gäller HR: genom att mäta arbetslivets ”svarta låda” kompletteras magkänsla med insikter som blir ett lärande.
9 av 10 svenskar tror på sämre pensioner framöver. Statens stöd räcker inte längre, vilket gör tjänstepension avgörande. Arbetsgivare kan stärka framtidstron och attrahera talanger genom smarta pensionslösningar.
Techbranschen stärker sin position som attraktiv arbetsgivare med trygga anställningar, låg sjukfrånvaro och stora satsningar på kompetensutveckling. Fler nyanställda stannar, ledarskapet är nära och jämställdheten ökar. Utmaningar kvarstår i att säkra spetskompetens och bredda rekryteringsbasen.
Ny branschrapport från Nyckeltalsinstitutet! Analysen av 10 branscher visar på stora skillnader och förbättringspotential inom områden som jämställdhet, sjukfrånvaro och anställningsvillkor, samt vikten av kompetensutveckling för att klara framtidens rekryteringsbehov.
Heartpace AB har den 25 juni 2025 avtalat om att förvärva Nyckeltalsinstitutet AB – ett bolag specialiserat på HR-nyckeltal och People Analytics. Förvärvet stärker Heartpace erbjudande genom att integrera statistik från Nyckeltalsinstitutets databas med arbetsvillkor för över 800 000 anställda. Det möjliggör för kunder, fler datadrivna beslut direkt i systemet.
People Analytics är en nödvändighet för HR att arbeta datadrivet och affärsnära. Det förbättrar beslutsfattande, prestation och engagemang, men bristen på systemstöd, datakvalitet och kompetens hindrar implementeringen. People Analytics hjälper oss att förstå medarbetarna bakom vår data.
Nyckeltalet personalomsättning berättar en historia om personalförändringar, där vi skiljer på ren omsättning från expansion eller avveckling. Nyckeltalsinstitutets definition bygger på att illustrera hur många medarbetare som omsätts/ersätts under året. Personalomsättning är ett av de vanligaste icke-finansiella nyckeltalen som arbetsgivare följer för att mäta personalförändringar.
Rapporten baseras 2023 års data med drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor från 400 företag och organisationer. Analyserna baseras på HR-data inom områden som arbetsmiljö, kompetensförsörjning och jämställdhet.
I årets granskning av olika branschers arbetsvillkor i svenskt arbetsliv ser vi fortsatta utmaningar i uppdelningen med mansdominerade- och kvinnodominerade branscher.
