En kvinna får i genomsnitt 26% lägre pension än en man vilket beror på att kvinnors livsinkomst är i genomsnitt 6,3 miljoner kronor lägre än mäns. Det finns jämställdhetutmaningar inom pensioner och detta har våra kollegor inom Pension på Söderberg&Partners stor kunskap om. Emmy Lilja, är en kunnig och starkt engagerad rådgivare i denna jämställdhetsfråga och som delar med sig av kloka råd.
Processledd Hälsodialog är ett nytt verktyg som hjälper organisationer att arbeta strukturerat och datadrivet med medarbetarnas hälsa. Genom analys med Hälsoindex®, prioriterade insatser och ekonomiskt beslutsstöd skapas en tydlig handlingsplan. Verktyget bygger på dialog och samarbete i små grupper med hjälp av en dialogduk. Målet är att vända risk till frisk och skapa en hållbar arbetsmiljö.
Kalmar kommun är bäst i branschen i Nyckeltalsinstitutets mätning Jämställdhetsindex JÄMIX® och Maria Holgersson, HR-direktör i Kalmar kommun berättar om arbetet som skapat så goda resultat, bland annat hur de lyckats minska skillnaderna i långtidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män.
Nyckeltalsinstitutets topplista med arbetsgivarna som har bäst arbetsvillkor i sin bransch. Branschernas Mest Attraktiva och Mest Jämställda arbetsgivare presenteras i listan. Resultatet har genererats från en unik databas, med information om drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor, från cirka 400 företag och organisationer.
En ny rapport visar att svenskt arbetsliv blir mer attraktivt och jämställt, med ökad trygghet i anställningsvillkor och lägre avgångar. Chefstätheten är avgörande för hälsa på arbetsplatser. Utmaningar kvarstår, särskilt långtidssjukfrånvaro bland kvinnor.
Uniper i Sverige och Vinnova är årets bästa arbetsgivare i Sverige. De är 2024 års mest attraktiva, jämställda respektive hälsosamma arbetsgivare. Resultatet är baserat på drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor. Den 25 april på Stora Nyckeltalsdagen, blir det prisutdelning.
Nyckeltalsinstitutet har genomfört en omfattande kartläggning av arbetsvillkor i närmare 400 företag och organisationer runt om i Sverige. De arbetsgivare som presterat i toppnivå belönas nu med utmärkelsen Excellent Arbetsgivare – ett certifikat som delas ut till arbetsgivare som placerar sig i den övre tiondelen (percentil 90) i Nyckeltalsinstitutets databas.
Utbildningen "Datadrivet kulturarbete – som inkluderar" ger ledare och HR verktyg för att använda data i sitt arbete med kulturutveckling och beteendeförändring, främja inkludering och skapa positiva arbetsmiljöer. Michael Brandt, tidigare kursdeltagare, delar insikter om chefsansvar och mätbara kulturförändringar.
People Analytics är en nödvändighet för HR att arbeta datadrivet och affärsnära. Det förbättrar beslutsfattande, prestation och engagemang, men bristen på systemstöd, datakvalitet och kompetens hindrar implementeringen. People Analytics hjälper oss att förstå medarbetarna bakom vår data.
Nyckeltalet personalomsättning berättar en historia om personalförändringar, där vi skiljer på ren omsättning från expansion eller avveckling. Nyckeltalsinstitutets definition bygger på att illustrera hur många medarbetare som omsätts/ersätts under året. Personalomsättning är ett av de vanligaste icke-finansiella nyckeltalen som arbetsgivare följer för att mäta personalförändringar.
Ny utbildning hos Nyckeltalsinstitutet: Lönetransparensdirektivet! Kursen ger deltagarna insikter om löneutveckling i svenskt arbetsliv, en djupgående förklaring om lönetransparensdirektivets innebörd och hur arbetsgivare kan förbereda sig redan nu för att kunna möta kraven i direktivet.
Rapporten baseras 2023 års data med drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor från 400 företag och organisationer. Analyserna baseras på HR-data inom områden som arbetsmiljö, kompetensförsörjning och jämställdhet.