I över 10 år har Nyckeltalsinstitutet kartlagt hur svenska arbetsgivare tar tillvara på kompetens med både svensk och internationell bakgrund. Kartläggningen omfattar bland annat arbetsvillkor, arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter uppdelat på kön, ålder och bakgrund. Det finns en tydlig potential för arbetsgivare att ännu bättre ta tillvara kompetens med internationell bakgrund.
Ekonomipristagarna visar att tillväxt drivs av innovation, kunskap och kreativ förstörelse. Samma logik gäller HR: genom att mäta arbetslivets ”svarta låda” kompletteras magkänsla med insikter som blir ett lärande.
9 av 10 svenskar tror på sämre pensioner framöver. Statens stöd räcker inte längre, vilket gör tjänstepension avgörande. Arbetsgivare kan stärka framtidstron och attrahera talanger genom smarta pensionslösningar.
Techbranschen stärker sin position som attraktiv arbetsgivare med trygga anställningar, låg sjukfrånvaro och stora satsningar på kompetensutveckling. Fler nyanställda stannar, ledarskapet är nära och jämställdheten ökar. Utmaningar kvarstår i att säkra spetskompetens och bredda rekryteringsbasen.
Ny branschrapport från Nyckeltalsinstitutet! Analysen av 10 branscher visar på stora skillnader och förbättringspotential inom områden som jämställdhet, sjukfrånvaro och anställningsvillkor, samt vikten av kompetensutveckling för att klara framtidens rekryteringsbehov.
Heartpace AB har den 25 juni 2025 avtalat om att förvärva Nyckeltalsinstitutet AB – ett bolag specialiserat på HR-nyckeltal och People Analytics. Förvärvet stärker Heartpace erbjudande genom att integrera statistik från Nyckeltalsinstitutets databas med arbetsvillkor för över 800 000 anställda. Det möjliggör för kunder, fler datadrivna beslut direkt i systemet.
En kvinna får i genomsnitt 26% lägre pension än en man vilket beror på att kvinnors livsinkomst är i genomsnitt 6,3 miljoner kronor lägre än mäns. Det finns jämställdhetutmaningar inom pensioner och detta har våra kollegor inom Pension på Söderberg&Partners stor kunskap om. Emmy Lilja, är en kunnig och starkt engagerad rådgivare i denna jämställdhetsfråga och som delar med sig av kloka råd.
Processledd Hälsodialog är ett nytt verktyg som hjälper organisationer att arbeta strukturerat och datadrivet med medarbetarnas hälsa. Genom analys med Hälsoindex®, prioriterade insatser och ekonomiskt beslutsstöd skapas en tydlig handlingsplan. Verktyget bygger på dialog och samarbete i små grupper med hjälp av en dialogduk. Målet är att vända risk till frisk och skapa en hållbar arbetsmiljö.
Kalmar kommun är bäst i branschen i Nyckeltalsinstitutets mätning Jämställdhetsindex JÄMIX® och Maria Holgersson, HR-direktör i Kalmar kommun berättar om arbetet som skapat så goda resultat, bland annat hur de lyckats minska skillnaderna i långtidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män.
Nyckeltalsinstitutets topplista med arbetsgivarna som har bäst arbetsvillkor i sin bransch. Branschernas Mest Attraktiva och Mest Jämställda arbetsgivare presenteras i listan. Resultatet har genererats från en unik databas, med information om drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor, från cirka 400 företag och organisationer.
En ny rapport visar att svenskt arbetsliv blir mer attraktivt och jämställt, med ökad trygghet i anställningsvillkor och lägre avgångar. Chefstätheten är avgörande för hälsa på arbetsplatser. Utmaningar kvarstår, särskilt långtidssjukfrånvaro bland kvinnor.
Uniper i Sverige och Vinnova är årets bästa arbetsgivare i Sverige. De är 2024 års mest attraktiva, jämställda respektive hälsosamma arbetsgivare. Resultatet är baserat på drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor. Den 25 april på Stora Nyckeltalsdagen, blir det prisutdelning.
