En ny rapport visar att svenskt arbetsliv blir mer attraktivt och jämställt, med ökad trygghet i anställningsvillkor och lägre avgångar. Chefstätheten är avgörande för hälsa på arbetsplatser. Utmaningar kvarstår, särskilt långtidssjukfrånvaro bland kvinnor.
Uniper i Sverige och Vinnova är årets bästa arbetsgivare i Sverige. De är 2024 års mest attraktiva, jämställda respektive hälsosamma arbetsgivare. Resultatet är baserat på drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor. Den 25 april på Stora Nyckeltalsdagen, blir det prisutdelning.
Nyckeltalsinstitutet har genomfört en omfattande kartläggning av arbetsvillkor i närmare 400 företag och organisationer runt om i Sverige. De arbetsgivare som presterat i toppnivå belönas nu med utmärkelsen Excellent Arbetsgivare – ett certifikat som delas ut till arbetsgivare som placerar sig i den övre tiondelen (percentil 90) i Nyckeltalsinstitutets databas.
Utbildningen "Datadrivet kulturarbete – som inkluderar" ger ledare och HR verktyg för att använda data i sitt arbete med kulturutveckling och beteendeförändring, främja inkludering och skapa positiva arbetsmiljöer. Michael Brandt, tidigare kursdeltagare, delar insikter om chefsansvar och mätbara kulturförändringar.
People Analytics är en nödvändighet för HR att arbeta datadrivet och affärsnära. Det förbättrar beslutsfattande, prestation och engagemang, men bristen på systemstöd, datakvalitet och kompetens hindrar implementeringen. People Analytics hjälper oss att förstå medarbetarna bakom vår data.
Nyckeltalet personalomsättning berättar en historia om personalförändringar, där vi skiljer på ren omsättning från expansion eller avveckling. Nyckeltalsinstitutets definition bygger på att illustrera hur många medarbetare som omsätts/ersätts under året. Personalomsättning är ett av de vanligaste icke-finansiella nyckeltalen som arbetsgivare följer för att mäta personalförändringar.
Ny utbildning hos Nyckeltalsinstitutet: Lönetransparensdirektivet! Kursen ger deltagarna insikter om löneutveckling i svenskt arbetsliv, en djupgående förklaring om lönetransparensdirektivets innebörd och hur arbetsgivare kan förbereda sig redan nu för att kunna möta kraven i direktivet.
