Gasen i botten mot ny framgång

"Utan bilen stannar Sverige", så löd en slogan för många år sedan. Nu när jag sitter i bilen in till jobbet och funderar på den här krönikan formulerar jag ett eget ledord: "Utan nytänkande stannar det mesta."

Att inte se på företeelser ur nya vinklar är lite som att köra bil utan sidospeglar, även inom näringslivet. Om du inte ser dig över axeln när du försöker köra om dina konkurrenter kan det få allvarliga följder. Även jobbet har sina strategiska "döda vinklar". Utan nytänkande kan ditt företag krascha, eller åtminstone stagnera och stanna, utan att nå målet. Mental soppatorsk, helt enkelt. 

Nya talanger ger nytänkande

Rekrytering fokuserar gärna på nytt tänkande och ny energi, eftersom det per definition handlar om att få in nytt bränsle till företaget. Då gäller det att tanka "bilen" med rätt bränsle och att tänka nytt för att hitta kandidaterna. Nu går vi mot en tid av kandidatbrist och det gäller att finna de bästa - först. En proffsrekryterare kan finna guldkornen via nya kreativa selekteringsmetoder.

Det bådar gott att allt fler företag har insett det. Det är inte förvånande att trenden på landets hr-avdelningar är att låta en professionell rekryterare ge sina yttre ögon för att analysera behov och matcha jobb och aspiranter. En nyanställd är ju en ny möjlighet - och vem vill missa en potentiell framgång? Risken med att rekrytera själv är att du blir hemmablind. Och det är med rekrytering som det mesta. Experter har i allmänhet expertkunskaper.

Det är därför trendvinden går mot att hr-avdelningar fokuserar på det interna och den ädla konsten att få rätt medarbetare att fortsätta vara rätt medarbetare, medan nyrekryteringar allt oftare utförs tillsammans med en expert.

Men även vi experter måste ha nytänkande. Det är genom att tänka nytt vi utvecklar oss - och våra kunder.

Iscensätt framtiden

Det är bland annat därför vi tar fram tjänster i frontlinjen, såsom Assessment Center. Det är en service där kunden på förhand får veta hur en potentiell ny medarbetare kommer att agera i kritiska situationer. Tillsammans med kända skådespelare iscensätts svåra utmaningar, med fokus på kandidatens personliga egenskaper. Det ger åskådaren, det vill säga arbetsgivaren, insikter som tidigare inte kommit fram, från svåra samtal och obehagliga beslut till analys och retorik. Assessment Center är ett nytänkande komplement till den sedvanliga rekryteringsprocessens intervjuer och referenser. Kort sagt, kunden får hjärnkoll på kandidatens sanna brain power. Den här tjänsten lanserade vi för två år sedan och Poolia har idag hjälpt många företag att hitta rätt toppchef för att ratta både finanschefstjänster och vd-poster. För att återigen göra en koppling - ursäkta ordleken - till bilåkande: Assessment Center eller andra tester är lite som halkbanan när du ska ta körkort, du låter kandidaten visa upp sina förmågor och prova på en krissituation under säkra former. Och så kan kunderna avgöra hur bra han eller hon klarade situationen.

Tjäna på att göra rätt

Allt handlar om att öka träffsäkerheten och att minska felmarginalerna. En rätt nyrekrytering kan ge så mycket, medan en felrekrytering kan innebära stora förluster i form av tid, pengar och energi.

När jag skriver de här raderna så har jag tryggt parkerat bilen utanför huvudkontoret, redo att fylla på bränsle i form av nytänkande från mina medarbetare. Tänk nytt. Tänk framåt. Som i framtid och framgång.

Okej, då kör vi. Gasen i botten.

Åsa Edman Källströmer

vd Poolia Sverige