Blogginlägg -
Proton Groups HR-chef: Vi kan alla lite mer än vad vi tror
Vad är det som motiverar dig att gå till jobbet varje dag? Kanske har det att göra med din möjlighet att utvecklas. På en attraktiv arbetsplats får människor utrymme att växa och känna delaktighet i företagets värderingar.
– Jag tror att många idag känner att just möjligheten att utvecklas är viktigare än till exempel hög lön. Därför är det viktigt att ha ett bra erbjudande till de anställda i form av förmåner, utvecklingsmöjligheter och flexibla lösningar, säger Mari Lundqvist, HR-chef Proton Group.
Hon konstaterar att personlig utveckling inom Proton Group är särskilt gynnsamt, dels tack vare medvetna satsningar på kompetensutveckling och dels genom den unika bredd av verksamhetsområden som finns inom gruppen.
Utvecklingsmöjligheter måste också gå hand i hand med flexibilitet.
– Och flexibilitet kan handla om många olika saker. Flexibla arbetstider till exempel, eller flexibla anställningsformer. Det gäller som arbetsgivare att se individens olika behov som kan variera väldigt mycket, konstaterar Mari.
Allt ifrån 20-åringen som fått sitt första jobb och den nyblivna föräldern som kämpar med livspusslet till 50-plussaren som söker nya utmaningar.
– Kan vi se de individuella behoven hos varje anställd och ha en flexibilitet i organisationen så tror jag att vi uppfattas som en attraktiv arbetsgivare, säger Mari.
En attraktiv arbetsgivare lyckas också med konststycket att skapa delaktighet hela vägen, så att alla anställda kan känna samhörighet genom de värdeord som formar Proton Group: engagerad, modig, tydlig, nyfiken.
– Här är det viktigt att vi inte stannar vid fyra ord utan att vi har en dialog. Vad betyder de här orden för dig?
Mari ställer frågan retoriskt och svarar ur sitt perspektiv:
– Att vara engagerad handlar för mig om att ha ett driv, att vilja lyckas. Att skapa energi, vara generös och glädjas åt varandras framgång. Att ge och ta feedback är allas ansvar, inte bara chefernas. Vi behöver alla vara engagerade och lösningsorienterade.
– Modig för mig handlar mycket om prestigelöshet, att ha en tilltro till andra människor och att vara öppen för andras synsätt. Att våga ta steget utanför min egen bekvämlighetszon och att våga ha ryggrad och stå upp för det som är rätt.
– Tydlig för mig betyder att vi alla vet varför vi är här, vilken roll som är min och vilken funktion jag har i kedjan. Det är jätteviktigt att kommunicera. Här har cheferna en extremt viktig uppgift att tydliggöra det budskapet till varje enskild medarbetare.
– Nyfiken för mig är att inte stå still, att hela tiden söka nya vägar, ny kunskap och att uppmuntra min omgivning till ett klimat där alla vågar komma med idéer.
För en frisk organisation, menar Mari, består av tänkande individer som vågar ta initiativ.
– Vi måste våga göra fel. Blir det fel så rättar vi till det – och – vi kan alla lite mer än vad vi tror. Hur låser vi upp den potentialen? Det tror jag är jätteviktigt för att skapa den här energin.
Här är nyfikenhet och tilltro två viktiga nycklar.
– Som ledare ska vi inte bara säga: gör så här. Ställ frågor, hjälp individen att hitta sin egen lösning och ha tilltro till varje människas inneboende kapacitet och förmåga. När någon tror på dig växer ditt självförtroende. I en miljö som präglas av tilltro och trygghet kan du utvecklas både i din roll på arbetet och som människa.
