Ytbehandlingsbranschen betraktas som tung, smutsig och farlig. För några år sedan påbörjades därför ett nytt säkerhetsprojekt. Målet är att medarbetarna ska ha det senaste i skyddsutrustning – och kunskapen att använda den. – Vi vill bli bäst i branschen på personsäkerhet, säger VD Henrik Dyberg.
När IsaDora beslutade att flytta sin produktion från Schweiz hem till Sverige, var en av de främsta målsättningarna att göra den nya produktionsanläggningen så hållbar och energieffektiv som möjligt. En stor del av den energiförbättringen kom genom att uppgradera belysningssystemet. Den befintliga belysningen, bestående av åldrande lysrör, var ineffektiv och i behov av utbyte.
Proton Finishing är Proton-koncernens pionjär inom klimatberäkningar. Sedan 2023 erbjuder samtliga bolag inom Proton Finishing klimatberäkningar. – Förutom att vi har fått svart på vitt var vi ska sätta in åtgärderna, så kan vi nu ge våra kunder detaljerade uppgifter om hur ytbehandlingen som de väljer påverkar klimatet."
För att bättre spegla företagets vision och tydliggöra att vi är en global partner med ett oberoende testcenter byter vi nu namn från Proton Technology till Coec Labs. Vi tror att nyckeln till framgång handlar om att samarbeta sömlöst med våra kunder, leverantörer och partners – med fokus på att göra det så enkelt som möjligt för alla att samarbeta med oss.
Ett styrsystem – alla lösningar. När Johan Olsson på Elinstallationer Södra Sverige fick uppdraget att energieffektivisera belysningen i ett komplext projekt i Malmö hamn var valet självklart: Koolmesh från Exaktor.
CEDOC har precis flyttat till sitt nya huvudkontor i Science Park, Skövde. Här sitter de bekvämt på fjärde våningen med närhet till Högskolan i Skövde och tusentals kompetenta IT-entreprenörer.
Vad är det som motiverar dig att gå till jobbet varje dag? Kanske har det att göra med din möjlighet att utvecklas. På en attraktiv arbetsplats får människor utrymme att växa och känna delaktighet i företagets värderingar. – Jag tror att många idag känner att just möjligheten att utvecklas på flera plan är viktigare än till exempel hög lön, säger Proton Groups HR-chef Mari Lundqvist.
En avmattning i konjunkturen hade de flesta räknat med – men att den skulle störtdyka världen över på grund av ett virus kunde ingen ana. Under våren har inget varit sig likt, varken privat eller på jobbet. Det är omöjligt att sia om framtiden men David Gustafsson, Proton Groups vd, är försiktigt förhoppningsfull. Återhämtningen kommer vara svajig och osäker, men det finns en stabilitet i grunden.
Stoltheten över Proton Lightings varumärke är stor. Exaktor är en pigg och vital 75-åring som utvecklats till en kompetent belysningsleverantör. Framgången bakom varumärket Exaktor förklarar vd Torbjörn Zinn med ett ord – personalen. Extra lyskraft ger även den svenska tillverkningen. Kunderna uppskattar möjligheten till förhållandevis små volymer, hög kundanpassning och korta leveranstider.
Proton Technology i Bankeryd är ett internationellt företag med personal som har hög kompetens och utbildningsnivå. För att lyckas sätter man personalen i fokus som sin viktigaste resurs. Sedan starten 2007 har Proton Technology utvecklat en process för kompetensförsörjning med syfte att skapa en trivsam arbetsplats. Vd Stefan Gustafsson Ledell reflekterar över hur detta ökat konkurrenskraften.
Ibland kan det enkla vara det smarta och genom en uppgradering av LED-kort har industriarmaturerna Zenit och 24LED nu blivit betydligt effektivare, med en skillnad på 20 respektive 30 procent. Resultatet blir med andra ord lika mycket ljus men till en betydligt lägre energikostnad.
"Att kalla denna arbetsgivare ett lysande exempel på en framgångsrik integration är nästan en underdrift", inledde motiveringen vid prisutdelningen på Visa vägen-galan den 5 oktober i Jönköping när Proton Lighting tilldelades Samhalls hedersamma pris. Proton Lighting har ett långt och mycket framgångsrikt samarbete med Samhall på orten och ser mångfalden som en naturlig del av företaget.
Ett bra hållbarhetsarbete är allt viktigare för att vi som arbetsgivare ska kunna attrahera och behålla våra medarbetare. – Vi är en positiv kraft i samhället och verkar för en hållbar framtid, säger David Gustafsson, koncernchef Proton Group. Det handlar inte bara om miljöpåverkan, utan också om vårt sociala ansvarstagande.