Satsning på sjukvården för att underlätta sommaren

Sommarperioden är utmanande för hälso- och sjukvården i och med att medarbetare och chefer ska få en välförtjänt och välbehövlig ledighet. För att upprätthålla en välfungerande sjukvård under sommaren startade Region Skånes sommarplanering redan i höstas och ett flertal åtgärder har vidtagits.

Region Skånes övergripande plan innebär bland annat:

* Patienter med akuta och/eller livshotande sjukdomar samt patienter i livets slutskede prioriteras. Det innebär att övrig planerad operationsverksamhet kommer att minska.
* Primärvårdens jourverksamhet ska bibehålla likvärdig kapacitet och öppethållande som under året i övrigt.
* Utskrivning av patienter ska göras kontinuerligt, även på helgdagar. Det förutsätter att sjukhusen har adekvat läkarbemanning.
* Antalet intensiv- och slutenvårdsplatser planeras så att samtliga vårdsökande patienter kan tas emot på ett bra sätt utifrån erfarenheter från tidigare somrar.
* En regionövergripande samordningsfunktion ska finnas tillgänglig för att samordna bland annat vårdplatser, primärvård och förlossningsverksamhet.
* Samtliga sjukhusenheter ska ha en intern plan för hur vårdplatser kan öppnas upp vid behov.
* Region Skånes servicepersonal och administration ska anpassa semesterplaneringen efter sjukvårdens behov.

– God planering och samarbete mellan våra enheter är en förutsättning för att klara den extra belastning som semesterperioden alltid innebär för sjukvården. Vi har nu bättre möjligheter att samordna koncerngemensamma resurser som personal, vårdplatser och operationskapacitet och alla behöver hjälpas år för att stödja vårdverksamheten, säger regiondirektör Jonas Rastad.

Oförändrad förlossningsvård

För att kvinnosjukvården ska kunna tillmötesgå behovet av förlossnings- och mödravård också under sommarmånaderna ska antalet förlossningsplatser, neonatalplatser och BB-platser motsvara behovet som under året i övrigt. Ett omfattande arbete har genomförts inom förlossningsvården för att undvika fjolårets utmaning. Bland annat så har barnmorskor rekryterats till förlossningsvården och stimulansmedel anvisats för att möjliggöra för barnmorskor i övrig verksamhet att tjänstgöra vid BB.

Förlossningen Helsingborg, Kristianstad och Ystad anger relativt tillfredsställande bemanningssituation. Skånes universitetssjukhus har ett bättre utgångsläge än förra året, men måste fortfarande säkra upp några resurser.

Stimulansåtgärder för senarelagd semester

För att uppmuntra de medarbetare som har möjlighet att senarelägga sin semester utgår särskild ersättning och det samma gäller de medarbetare som accepterar extra tjänstgöring. Ekonomiska medel har skjutits till verksamheterna för att underlätta processen. Samtidigt är det viktigt att inte tära ytterligare på medarbetares chans till återhämtning genom att be om extra arbete under det som vanligen är årets viktigaste viloperiod.

Kompetensförsörjning på kort och lång sikt

Det är alltid en stor utmaning är att hitta sommarvikarier och redan i november påbörjades arbetet med sommarrekryteringen.

– På sikt behöver vi öka attraktionsvärdet i vårdarbetet och tyddliggöra den goda kärnan i vårt offentliga uppdrag. Vi har också påbörjat ett intensivt arbete med att se över sjuksköterskors möjligheter till kompetens- och karriärutveckling och arbetar målmedvetet för att öka andelen specialistutbildade sjuksköterskor, säger Ann-Sofi Bennheden, HR-direktör i Region Skåne.

Det innebära att sjuksköterskor som går en specialistutbildning som arbetsgivaren efterfrågar kan få ett utbildningsbidrag på cirka 19 000 kronor i månaden. När utbildningen är avslutad får vederbörande dessutom en lönehöjning på minst 2 500 kronor i månaden.

Förslag kring utbildningstjänster, schemalagd utbildning under de första årens tjänstgöring kopplat till löneutvecklingen och aktivare arbete med rollförskjutningar är några exempel på viktiga inslag i höstens utvecklingsarbete. För att nyutexaminerade sjuksköterskor på ett effektivt sätt ska skolas in i verksamheten satsar Region Skåne också på olika former av introduktionsprogram inklusive möjligheten att få en personlig mentor.

För ytterligare information:

Jonas Rastad, regiondirektör, tel 044-309 39 25
Ann-Sofi Bennheden, HR-direktör, tel 044-309 33 62