Kostnaderna för hyrpersonal fortsätter att minska

Nya siffror för första halvåret 2025 visar att kostnaderna för hyrbemanning i Region Västerbotten har minskat med 13 procent, eller 18 miljoner kronor, jämfört med samma period året innan.

Under många år har Sveriges regioner lagt stora summor på hyrbemanning, detta som ett sätt att hantera bristen på egen anställd sjukvårdspersonal. År 2024 inträffade ett trendbrott. Då minskade regionernas kostnader för inhyrd sjukvårdspersonal med 36 procent, vilket motsvarade 1,43 miljarder kronor. Anledningen var främst att alla regioner gick samman i ett gemensamt hyrbemanningsavtal med gemensam prissättning.

När Sveriges kommuner och regioner (SKR) nu presenterar sin halvårsrapport över regionernas bemanningskostnader för 2025, så ser den positiva utvecklingen ut att fortsätta. På riksnivå har kostnaderna för hyrbemanning minskat med 28 procent jämfört med samma period året innan, vilket motsvarar över 900 miljoner kronor.

Under första halvåret av 2025 är kostnaderna i Region Västerbotten för inhyrd personal 127 miljoner kronor. Det är 13 procent lägre än samma period förra året, vilket motsvarar en minskning med 18 miljoner kronor. Minskningen syns inom alla områden. Kostnaden för inhyrda sjuksköterskor minskade totalt med 36,5 procent och för inhyrda läkare med totalt 5,6 procent. Om man tittar per delområde har primärvårdens kostnader för inhyrd personal minskat med 5 procent och på sjukhusen är minskningen totalt 19 procent.

– Det är väldigt positivt att se att chefernas och medarbetarnas ansträngningar fortsätter att ge resultat och att vi lyckas hålla i den här positiva trenden., säger Isabell Zemrén, områdeschef för Närsjukvård södra Lappland.

Regionen vill anställa sin egen personal av flera skäl, inte bara ekonomiska.

– Vi gör det här för patienternas skull, för ökad kontinuitet och patientsäkerhet. Men också för att kunna jobba långsiktigt med utvecklingsfrågor och för att stärka vår beredskap. Att vi lyckas minska hyrbemanningen är också centralt för att skapa en hållbar arbetsmiljö för vår personal, säger Isabell Zemrén.

På rätt väg tillsammans

Sveriges regioners (SKR) mål är att kostnaderna för hyrbemanning i förhållande till egen personal ska uppgå till högst 2 procent. Region Västerbottens målsättning för 2025 är 3,7 procent. I slutet av augusti låg den siffran på 3,65 procent vid jämförelse av kostnader för perioden januari–augusti med motsvarande period föregående år. Hyrbemanning ska endast användas vid tillfälliga arbetstoppar och vakanser, när andra alternativ inte är möjliga.

– Det är en positiv utveckling men det är en bit kvar innan vi är i mål och vi är samtidigt ödmjuka inför de utmaningar som finns. Det viktiga är att fortsätta dialogen och fokusera på att utveckla arbetsmiljön. De bästa lösningarna på hur vi ska lyckas finns i verksamheten, på våra arbetsplatser, säger Camilla Andersson, områdeschef för Närsjukvård Skellefteå.

I Skellefteåområdet rådet brist på läkare inom primärvården. Men det finns enheter där man lyckats få till en stabilitet att kunna bygga vidare på.

– Vi lär av varandra, utvecklar nya arbetssätt och delar goda exempel. En god arbetsmiljö och schysta arbetsvillkor är grunden för att vi ska locka fler att ta anställning hos oss, för att de ska vilja stanna kvar och utvecklas. Här behöver vi som arbetsgivare vara lyhörda och fortsätta att jobba vidare tillsammans med våra chefer och medarbetare, säger Camilla Andersson.

Lycksele lyckas locka läkare

I takt med att andelen bemanningspersonal minskat har många verksamheter lyckats anställa sin egen personal. Ett exempel är Kirurgiskt centrum södra Lappland vid Lycksele sjukhus.

– Vi har jobbat långsiktigt med utbildning av ST-läkare vilket gör att vi nu kan bemanna utan hyrpersonal inom en del specialiteter, och kommer ha fler färdiga specialister inom kommande år. Vi har dessutom kunnat timanställa ett antal av de hyrläkare som varit konsulter hos oss tidigare, då de har trivts hos oss. Vi jobbar också med flexibla scheman för att locka läkare som inte bor på orten, säger verksamhetschef Ann-Sofie Kyrk.

Fakta

I slutet av 2023 inleddes ett samarbete mellan alla Sveriges regioner med syfte att kraftigt minska beroendet av hyrpersonal i vården. Man upphandlade gemensamt ett nationellt avtal för hyrbemanning, som regionerna anslutit sig succesivt till sedan årsskiftet 2023/2024. Region Västerbotten gick in i det från och med den 1 april 2024. Avtalet innehåller bland annat gemensam prissättning för olika bemanningstjänster i vården, kortare avropstider och att regionerna avropar bemanningstjänster på ett mer likvärdigt sätt.

Målet med arbetet är en ökad trygghet och kontinuitet för patienterna, en långsiktigt stabil bemanning och bättre förutsättningar att utveckla hälso- och sjukvårdens verksamheter. 

SKR:s halvårsrapport över bemanningskostnaderna inom hälso- och sjukvården för 2025 visar bland annat att:

• Kostnader för hyrbemanningen minskade i 20 regioner och ökade i en, första halvåret 2025 jämfört med första halvåret 2024.
• Kostnaden för inhyrd personal i förhållande till egen personal minskade från 3,4 procent till 2,4 procent.
• I den somatiska vården minskade kostnaderna totalt med 32 procent. Kostnaderna minskade i 19 regioner Kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor minskade med 44 procent och kostnaderna för läkare minskade med 16 procent inom somatiken.
• 16 regioner har minskat sina hyrkostnader inom psykiatrin. Kostnaderna minskade totalt med 33 procent. Hyrkostnaderna för sjuksköterskor minskade med 41 procent och för läkare med 30 procent.
• 16 regioner har minskat sina hyrkostnader inom primärvården. Kostnaderna minskade totalt med 18,5 procent. Inhyrda sjuksköterskor minskade med 47 procent och läkare minskade med 17 procent.

Läs mer på skr.se

Se även: regionvasterbotten.se/minskadhyrbemanning

Mer information

Isabell Zemrén
Områdeschef Närsjukvård södra Lappland
070-333 34 09

Camilla Andersson
Områdeschef Närsjukvård Skellefteå
076-105 15 70

Ann-Sofie Kyrk
Verksamhetschef Kirurgiskt centrum södra Lappland
070-357 91 96

Presskontakt

Thomas Jonsson
Kommunikationsstaben
Region Västerbotten
070-612 18 48