Region Västerbotten har lägst sjukfrånvaro bland regionerna

Idag publicerade Sveriges kommuner och regioner, SKR, den årliga sammanställningen av årets sjukfrånvaro bland landets regioner. Region Västerbotten hade under 2025 en frånvaro på 5,2 procent vilket är lägst bland regionerna. Resultatet speglar ett långsiktigt och systematiskt arbete för hållbara arbetsplatser.

– Det är glädjande siffror. För oss är det ett kvitto på att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. Det handlar om ett tydligt fokus på ständiga förbättringar, tryggt ledarskap och lärande i nära samverkan med de fackliga organisationerna. Samtidigt vet vi att många verksamheter står under högt tryck, så arbetet för hållbara arbetsplatser med tillit, dialog och utveckling tillsammans fortsätter, säger Anna Almroth Sjödin, tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten.

Minskad sjukfrånvaro i landet

Sjukfrånvaron i kommuner och regioner redovisas årligen enligt lag i årsredovisningarna. Region Västerbotten hade under 2025 en sjukfrånvaro på totalt 5,2 procent.

– Siffrorna har minskat stadigt de senaste åren, med undantag för 2022. Det tyder på att vårt systematiska arbete med hälsofrämjande arbetsmiljö och tidiga insatser gör skillnad. Samtidigt är ambitionen att fortsätta minska sjukfrånvaron genom ett långsiktigt arbete för hållbara arbetsplatser, säger Anna Almroth Sjödin.

Den nationella sammanställningen från SKR visar att sjukfrånvaron fortsätter att minska i hela landet. Bland kvinnor i kommunerna sjönk den från 8,2 procent 2024 till 7,9 procent 2025. I regionerna minskade den från 7,2 till 6,9 procent. Även mäns sjukfrånvaro minskade, från 5,1 till 5 procent i kommunerna och från 4 till 3,8 procent i regionerna.

– Vi är en kvinnodominerad arbetsplats med drygt 75 procent kvinnor. Inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen, som är störst i organisationen, är det nästan 80 procent kvinnor, säger Anna Almroth Sjödin.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Regionen arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor ur flera perspektiv.

– Korttidssjukfrånvaro är generellt svårare att påverka. Däremot kan ett systematiskt arbete med arbetsmiljö, rehabilitering och samverkan göra stor skillnad för att förebygga och hantera längre sjukfrånvaro. Erfarenheten visar att det handlar både om att tidigt uppmärksamma risker eller tecken på ohälsa och om ett nära samarbete med andra aktörer, som fackliga organisationer och Försäkringskassan, säger Anna Almroth Sjödin.

Just nu är regionen med i två projekt som handlar om att hitta tidiga signaler. Samba-projektet som är kopplat till psykisk ohälsa och är ett samarbete mellan Region Västerbotten, kommuner i Umeåregionen, Omställningsfonden och Försäkringskassan. Regionen deltar även i ett nationellt projekt, Momentum, som samlar olika aktörer där man samtalar om hur man kan skapa ett mer hälsosamt och hållbart arbetsliv.

Till SKR:s sjukfrånvaroredovisning.

Mer information

Anna Almroth Sjödin
Tillförordnad HR-direktör
Region Västerbotten
070- 272 00 59

Presskontakt
Gabriella Bandling
Kommunikationsstaben
Region Västerbotten
073-049 46 53