Tre enheter i Region Västerbotten delar på utmärkelsen Årets bästa arbetsplats 2025.
Pressmeddelande -
Region Västerbottens bästa arbetsplatser 2025
Årets tre vinnande verksamheter är utan inbördes ordning: Infektionskliniken i Umeå, Fastighet och Kirurgcentrum i Umeå. Valet baseras på de enheter som gjort de största förbättringarna under året utifrån bland annat resultat i regionens medarbetarundersökning.
Priset tas fram av HR-staben i samarbete med kommunikationsstaben för att inspirera och sprida goda exempel på hur man kan behålla och attrahera medarbetare. Detta år var temat “en inspirerande förändringsresa”.
Infektionskliniken i Umeå
Här har de sedan 2021 arbetat för att vända låg trivsel och hög omsättning på medarbetare och chefer till en verksamhet med sammanhållning och ett väl fungerande ledarskap. Genom bra rekryteringar och ett strukturerat arbetsmiljöarbete med fokus på teamarbete har de nått ett stabilt läge och positiva resultat.
– Vi har jobbat i olika steg för att bli en attraktiv arbetsplats där medarbetarna trivs och vill stanna och utvecklas. Nyckeln har varit lyssnandet som skett i både organiserade former och mer spontat i dagliga kontakter, säger verksamhetschef Helena Lindmark.
Klinikens ledningsgrupp har under arbetets gång insett att i stort sett allt de gör påverkar arbetsmiljön.
Fastighet
Verksamheten har satsat på friskfaktorer, beteendeförändringar och ledarskapsutveckling. Här är det viktigt med trivsel och att ta vara på medarbetarnas engagemang samtidigt som chefers möjlighet att leda stärks.
Kulturen präglas av samarbete och vilar på en grund av tydliga prioriteringar och mätetal.
– Våra medarbetare gör skillnad varje dag för både medarbetare och invånare. Som chef är det min uppgift att stötta och ge förutsättningar så att vi tillsammans kan bygga en kultur av teamkänsla där alla kan växa och må bra, säger Fredrik Wirenblad, verksamhetschef.
Kirurgcentrum i Umeå
Centrumet har gått från hög arbetsbelastning och otydliga mandat till en bättre struktur och en kultur som präglas av samarbete. Framgångsfaktorerna har bland annat varit en tydlig målbild och kontinuerliga uppföljningar.
– Vi försöker tänka nytt, både i ledningen och tillsammans med medarbetarna. Om vi står stilla så klarar vi inte vårt uppdrag. Det gäller att alla förstår vad vi ska uppnå och varför, säger verksamhetschef Stig Evert Thornberg.
Förändringarna som startade för två år sedan har fått ta tid. För det viktiga har varit att alla, medarbetare, fackliga representanter, chefer och hela ledningsgruppen är med på förändringsresan.
Så har förändringen gått till
I början av nästa år publicerar vi fördjupande artiklar med chefer, medarbetare och skyddsombud från verksamheterna. De berättar då mer om förändringsresan och hur de jobbar med arbetsmiljön.
Presskontakt
Annelie Hägglund, kommunikationsstaben, 076-843 70 70
För mer information
Annelie Hägglund, kommunikationsstaben, 076-843 70 70
För mer information
Helena Lindmark, verksamhetschef infektion, 073-079 39 91
Fredrik Wirenblad, verksamhetschef fastighet, 076-108 78 64
Elsie Strömmer, biträdande verksamhetschef kirurgen, 070-371 52 35
Ämnen
Kategorier
Regioner
Mediebank
Förutom pressbilder som är kopplade till ett visst pressmeddelande hittar du andra bilder, illustrationer och profilmaterial i vår bildbank. Den innehåller hundratals bilder från våra verksamheter samt bilder på tjänstemän, politiker och byggnader. Till mediebanken
