S: Tillsvidareanställning som norm

Timavlönade servicevärdar har ökat från 18 % 2018 till 47 % 2022. Det är en utveckling som måste stoppas. Därför har Socialdemokraterna i Region Skåne lagt ett initiativärende om att servicevärdarnas anställningsform ska vara tillsvidareanställning som huvudregel.

– Servicemedarbetarna bidrar till att frigöra mer tid för vården med fokus på kvalitet och leveranssäkerhet. För att nå upp till detta krävs det att personalen får rätt förutsättningar – tillsvidareanställning som norm, bra arbetsvillkor och en god arbetsmiljö, säger Jonas Esbjörnsson (S), andre vice ordförande servicenämnden.

En stor del av servicevärdarna är timavlönade och andelen har blivit högre i takt med att fler servicevärdar har anställts.  Nu måste åtgärder vidtas för att få ner andelen timavlönade servicevärdar och förhindra att den ökar ytterligare. 

– Vi vill att tillsvidareanställningar ska vara den rådande normen. En timavlönad anställning skapar hos många stress och osäkerhet, dels privat men också i arbetet. Servicemedarbetarna är viktiga för en god vårdhygien och är en bidragande faktor till en bra sjukvård, säger Jonas Esbjörnsson (S).

Att vara timavlönad möjliggör att man drar sig för att påtala eventuella brister i arbetsmiljön eftersom man då riskerar att inte bli erbjuden fler arbetspass. Detta är många servicemedarbetares verklighet. Personal vittnar om dåliga villkor och otillfredsställande arbetsmiljö. Osäkerheten kring sin arbetssituation i kombination med att kontinuiteten på arbetsplatsen blir lidande innebär att fler timavlönade anställningar riskerar att bidra negativt på servicefunktionernas kvalitet, och i längden även vårdens kvalitet.