Gå direkt till innehåll
HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer förklarar arbetsmiljöansvaret vid hemarbete och hur det påverkar både arbetsgivare och medarbetare.
HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer förklarar arbetsmiljöansvaret vid hemarbete och hur det påverkar både arbetsgivare och medarbetare.

Nyhet -

Arbetsmiljöansvar vid hemarbete - vad varje chef behöver veta inför semestertider!

Semester är en tid för avkoppling och för att ladda batterierna inför höstens arbete. Allt fler väljer att arbeta hemifrån för att få mer tid för tex skolavslutningar och för att slutföra projekt och deadlines innan sommaren. Men detta kan utgöra en utmaning för arbetsgivaren, som ansvarar för arbetsmiljön oavsett var arbetet utförs. Det är dock viktigt att medarbetare får möjlighet till flexibilitet för att uppnå en god balans mellan arbete och fritid. HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer förklarar arbetsmiljöansvaret vid hemarbete och hur det påverkar både arbetsgivare och medarbetare.

Schönfelder betonar att arbetsmiljön vid hemarbete är viktig och arbetsgivaren har ett stort ansvar att säkerställa en god arbetsmiljö för den anställde.

- Detta inkluderar att se till att medarbetaren har tillgång till rätt utrustning och att arbetsmiljön är anpassad efter de krav som ställs på arbetet, säger Schönfelder och fortsätter. Ett par snabba tips om hur chefer kan arbeta för att säkerställa god arbetsmiljö vid hemarbete är att exempelvis använda en checklista. Ett annat tips är att ha samtal där chefen och den anställde tillsammans går igenom arbetsmiljön i bostaden.

    Det handlar om mer än den fysiska arbetsmiljön och Schönfelder lyfter vikten av att se på helheten kopplat till arbetsmiljön.

    - Arbetsmiljöfrågor omfattar även sociala och organisatoriska aspekter, såsom möjlighet till raster och pauser, samarbete med kollegor, arbetsbelastning, gränsdragning mellan arbetsliv och privatliv samt återkoppling och hur man blir arbetsledd. Det är viktigt att både arbetsgivaren och medarbetaren är medvetna om sitt ansvar för att skapa goda arbetsförhållanden vid hemarbete.

    Avslutningsvis understryker Schönfelder vikten av att ha kunskap om riskerna vid arbete på platser som arbetsgivaren inte kan bestämma över, exempelvis vid hemarbete.

    - Genom att tillsammans arbeta för en god arbetsmiljö kan både arbetsgivare och anställda skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö, även när man arbetar hemifrån.

    Relaterade länkar

    Ämnen

    Kategorier

    Kontakter

    • Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer
      Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer
      Licens:
      Medieanvändning
      Filformat:
      .jpg
      Upphovsrätt:
      Simployer
      Storlek:
      1116 x 628, 279 KB
      Ladda ner
    • Artikel - situationsbaserat ledarskap_MND
      Artikel - situationsbaserat ledarskap_MND
      Licens:
      Medieanvändning
      Filformat:
      .jpg
      Storlek:
      1116 x 628, 213 KB
      Ladda ner
    • Artikel - Distans- och hybridarbete – självklart eller oklart_MND
      Artikel - Distans- och hybridarbete – självklart eller oklart_MND
      Licens:
      Medieanvändning
      Filformat:
      .jpg
      Storlek:
      1116 x 628, 258 KB
      Ladda ner

    Relaterat innehåll

    • En ledare som använder sig av situationsanpassat ledarskap, är en ledare som snabbt kan anpassa sin ledarstil och sitt bemötande efter olika medarbetares situation och hur den förändras.

      Situationsanpassat ledarskap – så här fungerar det!

      Situationsanpassat ledarskap har länge varit på tapeten men är nu mer aktuellt än någonsin. I dagens ständigt föränderliga samhälle ställs det krav på ledare att snabbt kunna anpassa sitt arbetssätt efter sina medarbetares och organisationens nya situationer. Men hur fungerar det egentligen i praktiken och vad är för- och nackdelarna med denna typ av ledarskap?

    • Distans- och hybridarbete är en omdebatterad fråga. Hur ska du som arbetsgivare veta vad som är rätt? Att ta del av forskning på området, fråga medarbetare och chefer, pröva sig fram och hela tiden vilja bli bättre är en väg att gå.

      Distans- och hybridarbete – självklart eller oklart?

      Distans- och hybridarbete är en omdebatterad fråga. Det finns röster både för och emot. Att det skulle innebära lägre effektivitet i verksamheter där arbetet sker på distans är en av invändningarna. Samtidigt finns rapporter om mycket positiva effekter, så hur ska du som arbetsgivare veta vad som är rätt?

    • Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal strandat. Står en ny strejk för dörren? Lotta Antonsson, HR och Arbetsrättsexpert på Simployer förklarar!

      Strejk står för dörren och nytt tågkaos är att vänta!

      Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal har strandat. Står en ny tågstrejk för dörren? Simployers HR- och arbeträttsexpert Lotta Antonsson förklarar varför en strejk kan bli aktuell.

    • “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.

      Tågstrejk avblåst - ett styrkebesked för svenska modellen

      “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk. I slutändan syftar den svenska modellen till att tvingas tillbaka till förhandlingsbordet och att kompromissa. Är man villig att göra det, läggs stridsyxorna ner och bägge parter kan komma ut som vinnare” - säger Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

    • En ny undersökning från Simployer visar att högt engagemang hos anställda kan öka produktiviteten

      33% högre produktivitet hos organisationer med högt engagemang

      En ny undersökning från Simployer visar att högt engagemang hos anställda kan öka produktiviteten i organisationer med så mycket som 33%. Detta stödjer tidigare rapporter som också har påvisat en koppling mellan engagemang och produktivitet bland anställda.