Gå direkt till innehåll
“Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.
“Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.

Nyhet -

Tågstrejk avblåst - ett styrkebesked för svenska modellen

Den 11 maj skulle tågtrafiken ha påverkats av strejk. Parterna förlängde dock förhandlingarna med hot om nya stridsåtgärder från och med 15 maj om ingen överenskommelse kom till stånd. Stötestenen? Inte löneökningsnivåer vilket man kunnat tro, utan olika syn på schemaläggning och arbetstid. Tidigt den 15 maj avblåstes dock strejken. Parterna hade kommit överens och ”svenska modellen” visade sig från sin bästa sida.

Samtidigt pågår strejk och blockad bland målare.
Inte heller här är stötestenen löneökningsnivåer – yrkeskvalifikationer och tid i provanställning står i fokus. Facket vill ha tydliga kvalifikationskrav kopplat till vem som kan anställas som målare, inte som idag – att vem som helst kan anställas som målare oavsett yrkesbakgrund. Arbetsgivarsidan vill återgå till 6 månaders provanställning i enlighet med LAS istället för 3 månader som följt av kollektivavtal. I slutändan finns all anledning att tro att parterna även här kommer komma överens. Att strida är ingen långsiktigt bra lösning för någon av parterna. Svenska modellen ger förvisso utrymme för utspel – men den tvingar också parterna att snabbt inse det ömsesidiga beroendet av varandra – vilket säkert ligger till grund för modellens unika och också historiska framgångar.

“Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk. I slutändan syftar den svenska modellen till att tvingas tillbaka till förhandlingsbordet och att kompromissa. Är man villig att göra det, läggs stridsyxorna ner och bägge parter kan komma ut som vinnare” - säger Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Varför hotas det med strejker efter historisk höga löneavtal?


Så sent som 31 mars 2023 sattes ett historiskt högt märke. Många höll andan inför att industrins avtal skulle löpa ut. Men parterna kom överens om löneökningar motsvarande 7,4% över en 2 års period. Historisk högt och arbetstagarsidan kan ändå anses ha fått gehör för sina krav i sviterna av inflationen. Arbetsgivarsidan varnade att det kommer bli dyrt för arbetsgivarna och att det kan uppstå negativa konsekvenser av ett så pass högt märke. Många nya avtal har därefter tecknats på det höga märket.

Så vad är det nu som händer, varsel om stridsåtgärder låter sig inte väntas på?

“Kollektivavtal reglerar långt fler frågor än lönenivåer och utifrån denna bredd av villkor och förutsättningar finns utrymme att vidta stridsåtgärder i avtalslöst tillstånd. Lön kan inte köpa känslan av en säker arbetsmiljö, inte heller tillfredställande arbetstider” - säger Björkman

“Drivkrafter för att inte ingå nya avtal går inte att överblicka eller stävja med en lösning för alla. Branschförutsättningarna skiljer sig markant åt – där lön på ett område är avgörande och på ett annat frågan om arbetstid”, säger Björkman och avslutar:

“Sammantaget kan konstateras att lön inte verkar vara allt, inte ens i tider med svindlande hög inflation.”

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert Simployer
    Natalia_Björkman_HR och arbetsrättsexpert Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 221 KB
    Ladda ner
  • Lotta_Antonsson_HR och arbetsrättsexpert_Simployer
    Lotta_Antonsson_HR och arbetsrättsexpert_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 385 KB
    Ladda ner
  • Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer
    Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 279 KB
    Ladda ner
  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet, detta visar HR-företaget Simployers senaste rapport.

    Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet

    En undersökning från HR-företaget Simployer visar att två av tre har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Ett aktivt ledarskap där arbetsgivaren arbetar med de bakomliggande orsakerna till stress är avgörande för att förhindra farlig stress, menar Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal strandat. Står en ny strejk för dörren? Lotta Antonsson, HR och Arbetsrättsexpert på Simployer förklarar!

    Strejk står för dörren och nytt tågkaos är att vänta!

    Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal har strandat. Står en ny tågstrejk för dörren? Simployers HR- och arbeträttsexpert Lotta Antonsson förklarar varför en strejk kan bli aktuell.

  • HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer förklarar arbetsmiljöansvaret vid hemarbete och hur det påverkar både arbetsgivare och medarbetare.

    Arbetsmiljöansvar vid hemarbete - vad varje chef behöver veta inför semestertider!

    Sommaren är på ingång, allt fler vill gärna arbeta hemifrån. Detta kan innebära en stor utmaning för arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön, samtidigt som det är viktigt att förhålla sig till så att medarbetare som kan får möjlighet till den flexibilitet som krävs för välmåendet. Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder berättar vad som gäller!

  • Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat.

    Så får HR företaget att lyckas – 8 kritiska områden där de behövs!

    Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat och dessutom visar Arbetsförmedlingens prognos att det kommer finnas stora möjligheter till jobb för personal-och HR-specialister, både under 2023 och på tre års sikt. Men hur kommer det sig att allt fler rekryterar inom området? Vilket värde är det bolagen ser i att satsa mer på HR?

  • HR-experten svarar: Måste man ge löneökning i samband med lönerevision?

    HR-experten svarar: Måste man ge löneökning i samband med lönerevision?

    Måste alla anställda få en löneökning i samband med lönerevisionen? här är svaret! Simployers HR och arbetsrättsexperter svarar dagligen på operativa och strategiska HR frågor och den här, ja den blir allt mer vanlig pågrund av det tuffa omvärldsläget som drabbar många medarbetare. Fler vill och behöver mer.