Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"
Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.
En undersökning från Försäkringskassan visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa har ökat stadigt sedan år 2010. Majoriteten av de sjukskrivningar som görs beror framförallt på stress, där ofta utmattning är anledningen. "När många medarbetare numera jobbar på distans kan det vara svårt att fånga upp tidiga tecken" säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.
HR och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson på Simployer delar med sig av tips för att skapa värde i verksamheten med HR.
När medarbetarna mår bra så syns det på försäljningen. – Då är siffrorna svarta, säger Emelie Gyllner, HR-chef på Rituals. Hon beskriver hur de går tillväga för att bygga en kultur där medarbetarna lyfter varandra och där engagemang och lönsamhet går hand i hand.
Medarbetarengagemang har aldrig varit viktigare än nu. Men vad är egentligen engagemang? Hur kan man mäta det? Och hur funkar pulsmätningar? Häng med så tar vi det från början.