Gå direkt till innehåll
Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.
Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

Pressmeddelande -

Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!


Stämmer följande påståenden in på någon du känner?
  • Personen har börjat komma för sent till jobbet och korta sjukanmälningar står som spön i backen.
  • På det senaste mötet verkade personen ha svårt att hålla tråden och närminnet verkar som bortblåst.
  • Märkliga fel har börjat dyka upp, även i tidigare busenkla arbetsuppgifter, dessutom har både personens produktionstakt och humör dalat.
  • Den nya, sura attityden gör att konflikter pyr på kontoret.

Ett förändrat beteende kan signalera att något inte står rätt till, menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson. Då är det dags att agera. För även om det kan kännas som att stoppa handen i ett getingbo att adressera frågan, riskerar en strutsstrategi bara att göra saken värre:

– Stoppar du huvudet i sanden ökar risken för att behöva hantera en långtidssjukskrivning längre fram. Det riskerar att bli mycket kostsamt för så väl individen, som för företaget och samhället i stort. Fångar du i stället upp signaler tidigt, är chanserna att kunna vända utvecklingen goda.

Säkra samtalsklimatet

En nyckelfaktor för att minska risken för ohälsa är att säkerställa ett gott samtalsklimat.

– Se till att det finns en öppen och levande dialog i arbetsgruppen, så att medarbetare vågar dela med sig av allt, även privata saker, som påverkar arbetsprestationen, säger Cecilia Fredriksson.

Den öppna kommunikationen underlättar det dag man som chef behöver ta upp frågan om ohälsa. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att många kan vara rädda för negativa reaktioner när de berättar om det som inte känns bra.

– Gör det tydligt att du ställer din fråga om personens mående utifrån välvilja. Lyssna ordentligt och låt medarbetaren prata till punkt, säger Cecilia Fredriksson och fortsätter:

– Fångar man upp signaler tidigt kan man börja prata om avlastning. Analysera vilka arbetsuppgifter som ger respektive tar energi och testa sedan att plocka bort några surdegar under en period. Det kan vara den avgörande skillnaden mellan att medarbetaren kan fortsätta jobba eller behöva bli sjukskriven.

Teknik som stöd

Förutom att kontinuerligt jobba med samtalsklimatet, finns även smarta digitala verktyg att ta hjälp av, tipsar Cecilia Fredriksson:

– Med vårt digitala verktyg Simployer-&frankly kan man ta pulsen på arbetsgruppen och mäta andelen som upplever positiv respektive negativ stress just nu? Svaren gör det enklare att fatta beslut och verktyget hjälper dig som chef att räkna på vad åtgärder kan kosta respektive ge som vinst om de sätts in.

Strategiskt arbetsmiljöarbete är nämligen inte bara fråga om att följa lagen, säger Cecilia Fredriksson. Forskare visar gånggång att det även har en tydlig koppling till lönsamhet:

– Varje satsad krona på förebyggande hälsovård ger minst det dubbla tillbaka, i form av ökad produktivitet och minskade sjukskrivningskostnader, avslutar Cecilia Fredriksson.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • Ett andra arbete vara svaret när bolåneräntorna hotar ekonomin. Här är 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka i tuffa tider.

    Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb!

    Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi. För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret. HR-experten ger 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

    Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

    Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

  • Coronahund och återgång till kontoret kan medföra problem. Simployers experter hjälper dig.

    Hundägare – skäl(l) att jobba hemifrån?

    Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Från 1 oktober har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. HR-experten förklarar.

    Dygnsvilan – skapar mer problem än god hälsa

    Nu är det slut med dygnspass. Från och med 1 oktober 2023 har alla anställda i Sverige rätt till minst 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. EU har spelat en avgörande roll i det beslutet men vägen dit har varit fylld av både utmaningar och farhågor. HR-experten förklarar vad som gäller.

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? HR-experten tipsar.

    Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera!

    Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips om rutiner, digitala verktyg och ekonomiskt stöd – för arbetsgivare.

  • Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

    Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

    Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.