Enligt en ny rapport från Sodexo överväger var tredje tjänsteman i Sverige att säga upp sig. Rapporten bygger på en omfattande Novus-undersökning där arbetstagare och chefer svarat på frågor om vad arbetstagare värdesätter i arbetet och deras syn på det nya arbetslivet. Sodexo presenterar nu fyra konkreta åtgärder som hjälper arbetsgivare att undvika talangflykt.
En majoritet av tjänstemännen fortsätter att förlägga en stor del av sin arbetstid på distans även efter att rådet om hemarbete togs bort i slutet av september. Del två av Sodexos arbetslivsstudie som görs av Novus visar att nästan hälften jobbar mer när de är hemma än på kontoret. En av tre jobbar mer eftersom de sparar tid på att slippa pendla till jobbet.
Det nya flexiblare arbetslivet kommer att fortsätta även efter att Folkhälsomyndighetens allmänna råd om hemarbete tas bort den 29 september. Bara knappt fyra av tio tjänstemän planerar att jobba 100 procent på arbetsplatsen de närmaste månaderna, visar en ny återkommande arbetslivsundersökning som görs av Novus på uppdrag av Sodexo.
Hybridarbetet, modellen där arbete på en gemensam arbetsplats mixas med arbete helt eller delvis på distans, har kommit för att stanna, men det är först i höst det sätts på prov. Det finns stora utmaningar med att få en hybridmodell att fungera. I sin senaste rapport Fem problem med hybridmodellen, kartlägger Sodexo de problem som hybridarbetsplatser står inför och hur företag kan motverka dem.
Till hösten förväntas ett nytt flexibelt arbetsliv växa fram, med fyra gånger så mycket distansarbete som innan pandemin. Förändringen innebär stora möjligheter – inte minst i slaget om talanger – men också stora risker för psykisk och fysisk ohälsa och en företagskultur under upplösning. Därför behöver alla företagsledningar nu en arbetslivsstrategi, skriver Sodexo i en ny rapport.
De nationella råden för att begränsa smittspridningen av Covid-19 är tydliga med att alla som kan ska jobba hemifrån. En ny undersökning visar att tre av tio nu jobbar hemifrån. Men hemmakontoren kommer att utgöra en betydande del av svenskarnas arbetsliv även efter pandemin. Det visar en ny stor undersökning där 700 arbetsgivare med fler än 50 anställda svarar på hur de planerar för arbetslivet
Sju av tio vill fortsätta jobba hemifrån efter pandemin visar en ny global undersökning från Sodexo. Möjligheten till distansarbete blir en viktig konkurrensfördel, men då krävs det också att företagen ger samma servicenivå och förutsättningar hemma som på kontoret. Sodexo som är ledande globalt sett inom Quality of Life Services har tagit fram förslag på hur företag kan göra omställningen.
Sodexo visar prov på fortsatt engagemang för sina kunder, konsumenter och medarbetare, när det gäller att bekämpa de hälsomässiga, ekonomiska och sociala följderna av COVID-19.
Cristina Petrescu har utsetts till ny CEO för Sodexo Healthcare & Education Nordics. Cristina kommer närmast från Tieto där hon hade rollen som Executive Vice President Public Healthcare & Welfare. Utnämningen träder i kraft den 3 februari 2020.
Som ett av ännu ganska få bolag har Sodexo Norden certifierats enligt ISO 45001. Certifieringen fokuserar på både säkerhet och hälsa. Sodexo har en nollvision när det gäller arbetsrelaterade olyckor och har genom målmedvetet arbete lyckats halvera antalet olyckor som medfört sjukskrivning.
Sodexo och Försvarsmakten har tecknat en avsiktsförklaring, tänkt att stärka kompetens- och personalförsörjningen för de båda parterna. Genom det nya samarbetet vill Sodexo underlätta för sina anställda att även ha ett deltidsengagemang inom Försvarsmakten, samtidigt som Försvarsmakten vill stödja Sodexos rekrytering av medarbetare med militär bakgrund.
Ulf Wretskog tar över rollen som Region Chair Sodexo Nordics och Peter Mellin blir Country President Sodexo Sweden, tillika VD Sodexo AB, efter Azita Shariati. Dessa tunga utnämningar träder i kraft den 1 oktober, 2019.
Efter 21 år inom serviceföretaget Sodexo i Norden har Azita Shariati bestämt sig för att fortsätta sin karriär som koncernchef i ett internationellt företag inom en annan bransch. Hon stannar kvar i sina nuvarande roller fram till den 30 november 2019.
Den 15 maj tillträder Ulf Wretskog som CEO för Corporate Services Sodexo Nordics. Ulf kommer att leda detta segment i Norden, ingå i nordiska ledningen samt ha en nyckelroll inom Sodexos globala ledning för Corporate Services.
Sodexo har utsetts till ”Årets Employer Branding-företag 2019” av undersökningsföretaget Universum Communication. Utmärkelsen tilldelas företag som aktivt involverar hela organisationen i employer branding-frågor och som erbjuder bra karriär- och utvecklingsmöjligheter.
Foodloopz och MeScapes by Moum Design har valts ut för att delta i våromgången av Sodexos acceleratorprogram SPARX. Båda bolagen har innovativa lösningar som bidrar till ett mer hållbart samhälle.
Den 9 januari tillträder Adam Wickbom som finansdirektör för Sodexo AB. Han kommer även ha rollen som Region Finance Head Healthcare Nordics. Adam Wickbom är affärsorienterad och kommer att stärka finansfunktionen bland annat genom sin erfarenhet inom Hard FM.
Sodexo är utsedd till ”Karriärföretag 2019”. Karriärföretagen Sverige ger årligen utmärkelsen till 100 arbetsgivare som har den högsta kvaliteten i sitt employer branding-arbete och som erbjuder karriär- och utvecklingsmöjligheter för sina medarbetare.
Den första november tillträder Camilla Isaksson som HR-direktör för Sodexo Norden. Camilla kommer närmast från IT-företaget Fujitsu. Några av hennes uppgifter blir att utifrån Sodexos tillväxtstrategi stärka talent management och fortsätta utveckla arbete med mångfald.
Service Managementbolaget Sodexo behåller sin plats som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Precis som förra året har undersökningsföretaget Universum nominerat Sodexo till ”Årets employer branding-företag”.
