Gå direkt till innehåll
Studien Deloitte Global Human Capital Trends visar att endast ca 4 % av alla bolag använder sig av AI, robotar och datadriven teknik.
Studien Deloitte Global Human Capital Trends visar att endast ca 4 % av alla bolag använder sig av AI, robotar och datadriven teknik.

Pressmeddelande -

Lättare att utvecklas i karriären med Intelligenta system

Under de senaste årtiondena har HR-systemen utvecklats för att lösa den primära utmaningen av att handha data i ett centralt system. Från pappersjobb till dataadministration. Det har varit en banbrytande utveckling som skapat enorm effektivitet i organisationen.

När HR-systemen började komma som molntjänster kom det även medarbetaren tillgodo. HR var inte längre bara en administrativ funktion utan avdelningen kunde börja blicka ut mot organisationen. De nya systemen frigjorde möjligheter att stödja chefens och medarbetarens upplevelse i relation till företaget. Det blev helt enkelt roligare att arbeta.

Men att det enbart ska vara effektivt och roligt duger inte längre. Vi är nu inne i de intelligenta systemens tid. Nu är det dags att addera värde till de gamla personalregistren. Den data vi sitter på i HR, Tid, Ekonomi- och Lönesystemen ger nämligen möjlighet till insikter. Den skapar möjligheten att agera och dra slutsatser på ett annat sätt än tidigare. Intelligenta system kommer sänka den administrativa arbetsbördan ännu mer och göra det enklare att hantera fel och ärendeströmmar. De intelligenta systemen förenklar för din organisation och förändrar HR-rollen i grunden, till den grad att rollen och arbetsuppgifterna såsom de tidigare sett ut inte längre existerar.

Man pratar mer och mer om ”superjobs”, när kognitiva teknologier, AI och robotar ersätter rudimentära sysslor. Kvar blir arbetet som kräver problemlösning, kommunikation, tolkning, design och exceptionell service. Vi får helt enkelt möjlighet att utveckla oss själva som individer, bli mer strategiska, datadrivna och framåtriktade. En möjlighet att utvecklas i karriären och få en mer tillfredställande vardag.

I en studie gjord av Deloitte 2019 är det endast ca 4 % av alla bolag som signifikant använder sig av dessa tekniker som en del i sin organisation. Denna siffra kommer öka signifikant under åren som kommer. SoftOne har en aktiv roll i att hjälpa sina kunder framåt i denna utveckling

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


SoftOne är specialiserat på affärs- och personalsystem och är idag ledande leverantör i Norden till bl.a. hantverkare inom El, VVS, Bygg, och  Handeln. Våra kunder finns även inom hotell och restaurang, redovisningsbyråer, tillverkande och tjänsteproducerande företag.

Vi utvecklar och säljer lösningarna själva och stöttar våra kunder med support, konsulttjänster och outsourcing av lön. Vi erbjuder en moduluppbyggd molnlösning som erbjuder våra kunder möjlighet att välja vår helhetslösning eller separata moduler.

Våra 3 000 avtalskunder har i snitt varit kund hos oss i 13 år.

SoftOne grundades 1985 av Håkan Lord som fortfarande äger och leder företaget.
Våra 60 anställda finns på kontor i Stockholm, Göteborg och Helsingfors. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Hur kan löneavdelningen och HR-området förändras av AI?

    Hur kan löneavdelningen och HR-området förändras av AI?

    Joel Köhl, VD för SoftOne Sverige, har arbetat med lön i snart 20 år. Hans mål är att genom engagemang och kunskap driva utvecklingen av branschen framåt med hjälp av den senaste tekniken och en gnutta innovation. Somliga säger att branschen ligger 10 år efter, om inte mer. Joel tycker inte att det skall behöva vara så. Det är där smarta system inom HR och AI kommer in i bilden.

  • Nya generationens lönesystem förändrar löneadministratörens roll i grunden

    Nya generationens lönesystem ger stora resultat

    ​SoftOne designade sitt lönesystem med visionen att något måste göras annorlunda, något som på riktigt kunde skapa förändring för Sveriges löneadministratörer. Genom att rita om ”lönekartan” kunde administrationen minska och genom att flytta en del av arbetet ut i verksamheten med hjälp av digitala verktyg kunde lönerollen förändras i grunden.