Gå direkt till innehåll
SoftOne satsar inom Tid, Bemanning och Lön med de två nya medarbetarna Cristel Annell (t.v.) och Lina Brådhe (t.h.), här tillsammans med SoftOne Groups CEO och grundare, Håkan Lord.
SoftOne satsar inom Tid, Bemanning och Lön med de två nya medarbetarna Cristel Annell (t.v.) och Lina Brådhe (t.h.), här tillsammans med SoftOne Groups CEO och grundare, Håkan Lord.

Pressmeddelande -

SoftOne® satsar inom Tid och Lön och förstärker med två erfarna medarbetare

Digitaliseringen skapar helt nya spelregler på marknaden och utvecklingen inom tidsystem, bemanningsplanering och lönehantering tar stormsteg. För att fortsätta att ligga i framkant och stötta våra många kunder tillsätter SoftOne två nya medarbetare med lång erfarenhet inom HR-området, Lina Brådhe och Cristel Annell.

”SoftOne Group växer starkt inom tid och lön och vi stärker oss nu ytterligare med Lina inom försäljning och Christel inom konsult, vilket vi är mycket glada för. Vi vill hälsa er hjärtligt välkomna att växa med oss på SoftOne Group”, säger Håkan Lord, CEO SoftOne Group.

Lina Brådhe tillträdde i rollen som Senior Sales Executive New Accounts den 27:e april. Hon kommer ingå i den nya försäljningssatsningen SoftOne® Business Solutions som fokuserar på att möta efterfrågan från företagets kundgrupper via partnerskap, digital försäljning och rådgivning. Lina kommer senast från det amerikanska bolaget Planview. Lina har lång erfarenhet av HR-området där hon arbetat med såväl försäljning av affärs- och HR-system som system för bokslutsprocessen.

”Jag brinner för effektivisering och för att förstå kundens verksamhet, att med rätt lösning stötta och underlätta vardagen för företag och anställda. Jag ser fram emot att hjälpa nya kunder att effektivisera sina verksamheter och därmed kunna lägga ännu mer fokus på sin kärnverksamhet genom det kompletta affärssystem SoftOne GO”, säger Lina Brådhe.

Cristel Annell tillträdde som verksamhetskonsult med fokus på Tid, Lön och Ekonomi i början på maj, och ersätter Cia Tengman som går vidare med nya utmaningar. Med en gedigen erfarenhet inom Lön kommer Cristel tillföra ett stort värde för SoftOnes kunder som nyttjar SoftOne GO Lön, det helt molnbaserade lönesystemet som är fullt integrerat med modulerna SoftOne GO Tid och Bemanning. Cristel kommer senast från Intelliplan, affärssystem för bemanningsföretag, där hon arbetat som verksamhetskonsult med fokus på ekonomi, effektivisering av ekonomi- och lönehantering. Hon har även tidigare erfarenhet som Lönechef.

I sin roll som verksamhetskonsult på SoftOne kommer Cristel implementera och utbilda nya kunder i affärssystemet SoftOne GO och konsultera befintliga kunder för att säkra optimalt användande av systemet med fokus på ekonomisk uppföljning. Cristels stora intresse för effektivisering och automatisering kommer komma väl till pass.

Lön har varit den röda tråden i hela mitt yrkesverksamma liv. Att nu få kombinera min kunskap inom lön med att som konsult få hjälpa våra kunder att effektivisera sitt arbete inom området känns väldigt spännande”, säger Cristel Annell.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


SoftOne är specialiserat på affärs- och personalsystem och är idag ledande leverantör i Norden till bl.a. hantverkare inom El, VVS, Bygg, och  Handeln. Våra kunder finns även inom hotell och restaurang, redovisningsbyråer, tillverkande och tjänsteproducerande företag.

Vi utvecklar och säljer lösningarna själva och stöttar våra kunder med support, konsulttjänster och outsourcing av lön. Vi erbjuder en moduluppbyggd molnlösning som erbjuder våra kunder möjlighet att välja vår helhetslösning eller separata moduler.

Våra 3 000 avtalskunder har i snitt varit kund hos oss i 13 år.

SoftOne grundades 1985 av Håkan Lord som fortfarande äger och leder företaget.
Våra 60 anställda finns på kontor i Stockholm, Göteborg och Helsingfors. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Nya generationens lönesystem förändrar löneadministratörens roll i grunden

    Nya generationens lönesystem ger stora resultat

    ​SoftOne designade sitt lönesystem med visionen att något måste göras annorlunda, något som på riktigt kunde skapa förändring för Sveriges löneadministratörer. Genom att rita om ”lönekartan” kunde administrationen minska och genom att flytta en del av arbetet ut i verksamheten med hjälp av digitala verktyg kunde lönerollen förändras i grunden.

  • Ta del av SoftOnes Årsredovisning som ger dig en inblick i verksamhetsåret 2019 och de höjdpunkter som präglade året.

    SoftOnes årsredovisning visar på stark tillväxt

    2019 var ett år då vi tog stora steg och rustade oss för snabbare tillväxt tillsammans med våra kunder. Vi stärkte oss som företagsgrupp samtidigt som vi ökade avtalsstocken med 19%. Vi ökade vår omsättning tvåsiffrigt, något vi är mycket stolta över. Läs gärna vår Årsredovisning här!

  • Joel Köhl, som tillträder som VD för dotterbolaget SoftOne Sverige AB den 16 mars, hälsas välkommen av Håkan Lord, CEO och grundare av SoftOne Group.

    Joel Köhl ny VD för dotterbolaget SoftOne Sverige AB

    SoftOne är glada att meddela att Joel Köhl tillträder som VD för SoftOne Sverige den 16 mars 2020. I rollen kommer Joel ansvara för försäljning, verksamhetskonsultation och löneoutsourcing på den svenska marknaden. Joel Köhl ingår i koncernledningen för SoftOne Group.

  • Alltfler ICA-butiker väljer SoftOnes affärssystem SoftOne GO

    För att möta den tillväxt ICA-gruppen visar krävs ett systemstöd med djup funktionalitet. Allt fler butiker väljer att digitalisera sin verksamhet och för många har det naturliga valet av affärssystem varit molntjänsten SoftOne GO. Några av de butiker som valt att ansluta sig är Maxi ICA Stormarknad Västervik, Maxi ICA Stormarknad Lindhagen och Maxi ICA Stormarknad Västerås.

  • Hur kan löneavdelningen och HR-området förändras av AI?

    Hur kan löneavdelningen och HR-området förändras av AI?

    Joel Köhl, VD för SoftOne Sverige, har arbetat med lön i snart 20 år. Hans mål är att genom engagemang och kunskap driva utvecklingen av branschen framåt med hjälp av den senaste tekniken och en gnutta innovation. Somliga säger att branschen ligger 10 år efter, om inte mer. Joel tycker inte att det skall behöva vara så. Det är där smarta system inom HR och AI kommer in i bilden.