SPP och Charly ska minska pensionsgapet mellan kvinnor och män

Pensionsgapet mellan kvinnor och män är fortsatt stort. Kvinnor har i genomsnitt 7 100 kronor, motsvarande 26 procent, lägre pension per månad än män, enligt Pensionsmyndigheten. Nu inleder SPP och Charly ett partnerskap för att ge fler människor konkreta verktyg för att förstå, beräkna och kompensera för de pensionsskillnader som ofta uppstår i samband med föräldraskap. Samarbetet lanseras under Almedalsveckan.

Partnerskapet kombinerar SPPs pensionskompetens med Charlys digitala föräldraplattform. Målet är att göra det enklare för familjer att fatta medvetna ekonomiska beslut som påverkar pensionen på lång sikt.

Digital tjänst för att synliggöra och kompensera pensionsgapet

Genom partnerskapet får SPP möjlighet att erbjuda Charlys digitala tjänst till både medarbetare och kunder. Tjänsten hjälper föräldrar och blivande föräldrar att se hur val som föräldraledighet, deltidsarbete och obetalt arbete i hemmet påverkar den framtida pensionen.

Som en del av samarbetet integreras även SPPs kapitalförsäkring som sparform i Charlys plattform, för familjer som vill kompensera för uppkomna pensionsskillnader i hushållet. SPP har cirka 16 000 företagskunder med många hundratusentals anställda, vilket innebär att satsningen har potential att nå ett stort antal familjer.

Kommentar från SPP

“Pensionsgapet börjar långt innan pensionen. Det växer ofta fram under de år då livet med barn och familj tar form. Med Charly får vi en digital tjänst som hjälper anställda att se konsekvenserna i tid och agera medan det fortfarande går att påverka”, säger Jenny Rundbladh, vd SPP Pension & Försäkring och del av av Storebrands ledning.

Kommentar från Charly

“Vi vill göra det enklare för familjer att förstå de ekonomiska konsekvenserna av föräldraskapet. Tillsammans med SPP kan vi nå fler och ge verktyg som gör verklig skillnad för människors framtida pensioner”, säger Lisa Malmros, vd Charly.

Om pensionsgapet

Pensionsgapet mellan kvinnor och män innebär att kvinnor har i genomsnitt 7 100 kronor, eller 26 procent, lägre total pension per månad än män (Pensionsmyndigheten, 2024). Även om arbetslivet skulle bli helt jämställt i dag – med lika inkomster och lika arbetsvillkor – skulle det enligt livsinkomstprincipen ta ytterligare flera decennier innan nybeviljade pensioner blir jämställda. Skillnaderna drivs bland annat av att kvinnor i större utsträckning tar föräldraledighet, arbetar deltid, tar ett större ansvar för obetalt arbete i hemmet och i högre grad vabbar. Dessa faktorer får långsiktiga effekter på livsinkomsten och därmed pensionen.

Om SPP Pension & Försäkring

SPP är ett tjänstepensionsbolag med över 800 000 privatkunder och cirka 16 000 företagskunder. Bolaget erbjuder ett brett utbud av pensions- och försäkringslösningar för privatpersoner och företag och arbetar för en långsiktigt hållbar ekonomi för sina kunder. SPP ingår i den nordiska finanskoncernen Storebrand.

Om Charly

Charly är ett fintech-bolag som arbetar för att förändra de ekonomiska ojämlikheter som sker vid familjebildning. Charly tillhandahåller en digital föräldraplattform som hjälper föräldrar och blivande föräldrar att förstå hur beslut kopplade till familjeliv påverkar ekonomi och pension. Den digitala tjänsten hjälper till att beräkna och synliggöra pensionsgap inom hushållet och erbjuder möjlighet att spara för att kompensera ekonomiska skillnader som uppstår över tid.