Fråga experten: Hur mäter man hälsa?

FRÅGA: Hur kan jag driva ett hälsofrämjande arbete som chef/ledare över min städorganisation? Hur mäter man hälsa?

SVAR: Du är extremt viktig som chef i ert hälsoarbete, så bara det att du tar tag i det och visar ditt engagemang är ett stort och framgångsrikt steg.

Finns det möjlighet att göra en hälsoundersökning bland de anställda, dvs kartlägga hälsoläget? Har ni en företagshälsovård knuten till er kan ni få hjälp därifrån. Det kan kosta en peng, men kan vara värt att få ett samlat hälsoläge bland de anställda.

Om detta inte är möjligt och för kostsamt, kan du ha hälsa och livsstil som en stående punkt i medarbetarsamtalen. Har du redan haft medarbetarsamtal, kan du ta ett samtal till om bara hälsa och livsstil. Du får du en samlad bild av hur medarbetarna mår (fysiskt och psykiskt) och kanske även förslag på hälsofrämjande aktiviteter.

Kan du hitta några medarbetare via hälsosamtalen, som skulle vilja arbeta lite mer med hälsan – kanske utse några hälsoinspiratörer på jobbet. Deras uppgift blir att inspirera kollegorna till en mer hälsosam livsstil exempelvis genom att ta initiativ till gemensam fysisk träning, meditation, avslappning mm. Om möjlighet finns se till att de får någon form av utbildning, mandat och tid för uppgiften.

Är ni fler chefer på arbetsplatsen, kan utbildning även för cheferna vara en bra idé. Varje arbetsledande chef har en nyckelroll i det hälsofrämjande arbetet, både som förebild och som en avgörande del i medarbetarnas arbetsmiljö. Se till att varje chef har en grundläggande hälsokompetens, och förstår sin roll både som förebild och ledare.

Efter samtalen och din samlade bild, gör en strategisk plan för hälsoarbetet. Sätt upp konkreta realistiska och mätbara mål. Målen kan vara att få minskad sjukfrånvaro, fler rökfria medarbetare, fler motionerade medarbetare på arbetstid osv.

Bestäm vad som ska göras, när det ska göras, vem är ansvarig osv. Gör handlingsplanen till ett levande dokument som regelbundet uppdateras.

Lycka till