Fråga experten: Vägen till en lyckad integration i städyrket

FRÅGA: Hur kan vi som städbolag kunna integrera våra anställda som är födda i ett annat land, på ett lyckat sätt? Det känns som vi borde vara bättre förberedda och ha en speciell introduktion, då många är språksvaga.

SVAR: Städbranschen är en av de branscher som sysselsätter flest personer med utländsk bakgrund. De utgör 57 procent av alla anställda, vilket gör branschen till en stor integrationsmotor.

Helt rätt tänkt det ni skriver. Men vad handlar egentligen en lyckad integration om, är det att de nyanlända snabbt sysselsätts och får jobb? Eller handlar det istället om att språket är det viktigaste att behärska, för att bli en del av det svenska samhället och arbetslivet?

Med språket kan man på ett helt annat sätt integreras i ett nytt land och skapa relationer, vilket innebär att bli en del av samhället. Språket påverkar integrationsprocessen, då man får helt andra möjligheter att ta del av svenska medier. Här handlar det om att de fått SFI-utbildning, och att de haft bra lärare och praktikplatser. Men det handlar också om deras egen inställning till att lära sig språket

Det är många som kommer in i städyrket som sitt första arbete, och kanske med bristande kunskaper i språket. Hur gör man då som arbetsgivare?

Många lär sig språket först och främst på sin arbetsplats, därför är det viktigt att se till att alla pratar svenska på jobbet. På vissa arbetsplatser blandar man olika nationaliteter, så att det inte finns några möjligheter att prata sitt eget hemspråk. Pratar alla svenska med varandra utvecklas de språkmässigt, och det gör också att alla är med i gemenskapen.

Tips: Kan ni anordna språkcafé en gång i veckan (som svenskfödda lokalvårdare leder), man tränar ord och fraser, läser svenska tidningar, ser på nyheter osv. Det finns möjlighet att fråga om ord man inte förstår. Ordna med lite fika och sätt av en timme.

Ni kan givetvis göra en egen introduktion, annars tycker jag att det går utmärkt att använda Städbranschen Sveriges Råd & Anvisningar för nyanställda, som kan användas som litteratur vid ett språkcafé. Finns att beställa på webshopen.

Att chefen och arbetsledarna är intresserade, och införstådda med att detta är viktigt är en förutsättning. För nyanlända och språksvaga betyder det jättemycket att komma in på arbetsmarknaden, få arbetskamrater och känna att de är en del av något, det stärker självförtroendet och gör att utvecklingen av språket kommer gå mycket fortare.