Stellagalan vill öka jämlikheten genom samarbete, nätverk och kommunikation.

Jämställdhetsmyndigheten har som uppdrag att se till att Sverige är vara ett jämställt land och att kvinnor och män ska ha samma makt att forma både samhället och sina egna liv. Jämställdhetspolitiken ska till exempel handla om frågor som makt, inflytande, ekonomi, hälsa, utbildning och arbete.

På Jämställdhetsmyndighetens hemsida finns en lägesbild över hur det står till med jämlikhet/jämställdhet i Sverige. (se länk nedan) Det visar sig att att skillnaden mellan könen - eller The Gender gap - fortfarande är betydande. Trots att fler kvinnor än män bedriver högre studier samt att det dessutom är vanligare att män hoppar av utbildningen innan examen, har kvinnor oftast lägre inkomst än sina manliga kollegor. Det bekräftas av en studie som "IFAU - Institutet för arbetsmarknad- och utbildningspolitisk forskning" nyligen genomfört. I studien framkom att det beror på att kvinnor i högre utsträckning startar sin yrkeskarriär senare än män eller att graviditet och barnafödsel ger ett upphåll i studierna. Dessutom har kvinnor oftare tillfälliga tjänster och deltidsarbete i högre grad och dessutom tar de oftare ansvar för det obetalda arbetet i hemmet.

Ytterligare fakta lägger Stiftelsen Allbright fram. De har granskat Sveriges styrelser, ledningsgrupper och makthavare sedan 2012. Målet har från start varit att kartlägga hur jämställda och inkluderande företagen verkligen är. Enligt den senaste rapporten (länk nedan) är andelen kvinnor i storbolagens styrelse nu uppe i 40 procent - det är en siffra som kan anses som jämlik. Albright ser i sin forskning, att de stora stoppklossarna i företag är män i ledande ställning som arbetat länge på sina positioner.

Man kan förutsätta att dessa män har en gemenskap, en kultur och ett samarbete som gör att de lyckats riktigt bra hittills. Här ser Stellagalan ett framgångsrecept som måste kopieras. Att samarbeta, nätverka, lyfta varandra i alla lägen och både bjuda in och bjuda till är sådant som vi kvinnor måste göra för att nå våra mål. Stellagalan arbetar med att i media lyfta våra partners, jurymedarbetare, nominerade och vinnare likväl som andra organisationer som arbetar för en jämlik arbetsplats. Utöver det arbetar Stellagalan för att nå en bredare publik och höja engagemanget för vår fråga i branschen.

Ett exempel på gott samarbete och ett nätverk som fungerar är våra fantastiska jurygrupper (bild ovan). Just nu håller de på med det viktiga arbetet att ta fram de nominerade till årets gala. Här finns kvinnor från norr till söder, i alla åldrar och yrkeskategorier och de gör ett strålande arbete både utifrån sina egna nätverk, men även från de nomineringar vi får in via vår hemsida (länk nedan).

Tänk på att tillsammans är vi starka och att förändring tar tid. Så hjälp oss att tagga, länka, återpublicera och kommunicera så vår viktiga fråga lyfts.

1. Save the Date! Stellagalan hålls i vår närmare bestämt - 2025-05-05 på Sergel HUB - Hjälp våra kompetenta jurygrupper och börja redan nu att nominera dina kandidater. Läs mer i länk till nomineringssidan på vår hemsida
   
2. Under hösten 2025 kommer vi för andra året i rad dela ut vår senst instiftade utmärkelse - Stellastjärna - Förra året gick Utmärkelsen till Sven Hagströmer, entreprenör, filantrop och styrelseproffs. Motiveringen löd "Vår kandidat har ett starkt genusperspektiv i allt han företar sig. Han har på så sätt skapat en inkluderande arbetsmiljö i de verksamheter han verkar i."
   (läs mer i nedanstående länk)