Stellagalans arbete för jämlikhet och jämställdhet fortsätter

Internationella kvinnodagen har passerat, men arbetet för att uppnå jämlikhet och jämställdhet slutar inte där. Stellagalan har samtalat med flera framstående kvinnor i vår bransch för att reflektera över de framsteg som gjorts hittills. Vi har åstadkommit mycket. Under de åtta år Stellagalan arbetat med frågan har vi bidragit till att kvinnor får det utrymme de förtjänar. Både tv-program och juryarbete i branschens tävlingar är numera mer jämlika. Även i övriga mediesammanhang ser vi en allt större skillnad. Därför fortsätter Stellagalan vårt arbete tillsammans med partners och nätverk, för att skapa en mer jämställd och inkluderande gastronomi. Vi är medvetna om att det finns mycket kvar att göra.

Kvinnors närvaro i beslutsfattande organ – en nyckelfaktor för jämställdhet

Trots framstegen kvarstår alltså en mängd utmaningar. Enligt Allbrights rapport har andelen kvinnor i storbolagens styrelser nått en nivå som ofta betraktas som en milstolpe för jämställd representation. Men det är också viktigt att notera att endast en av tio VD:ar i Sverige är kvinna. Vilket innebär att toppen av företagsledarskapet fortfarande domineras av män. Dessa insikter påminner oss om att arbetet för att säkerställa kvinnors framgång inte slutar med representation i styrelser, utan också handlar om att ge kvinnor möjlighet att nå de högsta ledarpositionerna.

Andra AP-fondens Kvinnoindex 2024 visar att bolag med kvinnlig representation i valberedningen har 38 procent kvinnor i styrelsen. Jämfört med 29 procent i företag utan sådan representation. Dessa siffror understryker vikten av kvinnors närvaro i beslutsfattande organ och deras positiva inverkan på företagens jämställdhetsarbete.

Vikten av förebilder och partnerskap

Många av Stellagalans partners har en tydlig kvinnlig närvaro både i ledning och styrelse. Vi har tittat närmare på deras insatser för jämlikhet och jämställdhet, och frågat om råd hur man gör för att komma i mål.

Helena Matson, HR & Kommunikationsdirektör på Menigo, säger:”Vi ser att vi har ett ansvar att stötta och påverka utanför vår direkta verksamhet. Som huvudsponsor till Stellagalan verkar vi för en ökad jämställdhet inom vår bransch. Att skapa mer inkluderande arbetsmiljöer där alla känner sig välkomna är särskilt viktigt för branschen, som står inför stora utmaningar när det gäller personalbrist”. Menigo arbetar aktivt med att ha både manliga och kvinnliga kandidater i rekryteringar och strävar efter jämställda löner. Menigo arbetar med sina värderingar och de genomför workshops för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.

Cecilia von Perglas, VD Skånemejerier råder alla kvinnor att ta hjälp och nätverka. Själv är hon med i ledarskapsnätverket FEW, For Executive Women. Där hittar hon många fantastiska kvinnliga förebilder att inspireras av. Hon berättar att Skånemejerier strävar efter ett inkluderande arbetsklimat där alla ska behandlas likvärdigt, med respekt, hänsyn och uppskattning. Företaget lanserade under 2024 en mångfaldspolicy. I samband med det även en utbildning för anställda i alla led med fokus på mångfald, jämlikhet och inkludering. "Att vara partner till Stellagalan ger Skånemejerier en fantastisk möjlighet att medverka för att ge utrymme till yrkeskvinnor inom gastronomin".

Kvinnor i Gastronomin – en stark rörelse för förändring

The Absolut Group (TAG) har länge varit föregångare när det gäller att främja jämställdhet och jämlikhet på arbetsplatsen. Kerstin Lindström, Vice President of Human Resources, och Luciana Bosignoli, Head of HRBP and L&D, förklarar att deras egna engagemang bottnar i en grundläggande tro på en inkluderande arbetsmiljö. De betonar att mångfald och jämlikhet inte bara förbättrar beslutsfattandet utan också stärker affärsresultaten.

Samma sak visar Professor Malin Malmströms studie ”Könsdiversifiering i bolagsstyrelser och företagsprestation” från 2021 tydligt. Kortfattat visar rapportens resultat att svenska aktiebolag med en jämn könsfördelning i styrelsesammansättning har högre lönsamhet och högre omsättning än företag med ojämn könsfördelning i styrelsesammansättning.

Jämställdhet som en företagskultur
I Menigos, Skånemejeriers och TAG:s strategier för att främja jämställdhet ser Stellagalan att konkreta åtgärder som utbildning, mentorsprogram, workshops och implementering av lokala initiativ är en viktig del av framgången. På samma sätt som våra partners vill Stellagalan att våra tankar och vårt arbete bidrar till att bryta hierarkier och uppmuntra till mer inkluderande arbetsmiljöer där medarbetare känner sig respekterade.

Vägen framåt – en gemensam strävan för jämställdhet

I alla branscher är det viktigt att skapa en arbetsmiljö där kvinnor inte bara är representerade utan också får det nödvändiga stödet för att kunna avancera så långt de vill. För att nå verklig förändring är det avgörande att kvinnor ges tillgång till mentorskapsprogram, karriärstöd och ett närvarande ledarskap som ser till hela individens potential. Vi behöver arbeta bortom siffror och representation och istället fokusera på att bygga en företagskulturer där alla känner sig välkomna oavsett kön, ras eller ålder. Stellagalans arbete handlar om att belysa de kvinnor som redan gör skillnad. De som inspirerar och ser till att fler kvinnor på så sätt ser möjligheter till att leda och forma framtidens gastronomi.

Vi vet att Sverige ligger bra till, att jämställda företag presterar bättre än de som saknar kvinnor i ledningen. Trots att vi är många som samarbetar, kommunicerar och arbetar för en bättre hållbar, och jämlik framtid så kvarstår faktum. Genom Internationella kvinnodagen påminns vi om både de framsteg vi har gjort, men också de utmaningar som kvarstår. Stellagalans styrelse och våra partners ser fram emot att fortsätta arbete för att lyfta fram kvinnor i gastronomin och skapa en mer jämställd och inkluderande bransch. Genom att samla våra röster och engagera oss i konkreta handlingar kan vi göra verklig skillnad.