Anställningsbarhet – en vinnande väg i ett flexibelt arbetsliv

Personer med hög anställningsbarhet hanterar arbetslivets flexibla och osäkra villkor mycket lättare än de som inte är det. Främst är det känslan av kontroll som gör att dessa personer upplever både högre självtillit och välbefinnande. Det visar Erik Berntson i en ny avhandling i psykologi vid Stockholms universitet.

Anställningsbarhet är ett begrepp som de senaste decenniet vunnit mark i utbildnings- och arbetsmarknadspolitiken. Det är en av grundpelarna i Bologna¬processen och ett av EU:s mål för att öka sysselsättningen. Att vara anställningsbar innebär att man kan skaffa sig ett nytt, likvärdigt eller bättre arbete när detta är nödvändigt. I avhandlingen undersöktes individers egna upplevelser av sina möjligheter att skaffa ett nytt jobb samt dess betydelse för individens hälsa och välbefinnande.

- Ett tydligt resultat i undersökningen visar att individer med hög anställningsbarhet rapporterar bättre hälsa i våra studier. De här personerna upplever ofta att de har kontroll över sina arbetsliv och de är inte lika sårbara för den turbulens och flexibilitet som många upplever finns i arbetslivet i dag, säger Erik Berntson.

Avhandlingen visar också att upplevelsen av anställningsbarhet inte utgår ifrån individens självuppfattning. Därmed är god självtillit inte nödvändigt för att man ska tro att det går att skaffa sig ett nytt arbete.

Att känna sig anställningsbar handlar faktiskt inte i första hand om att tro på sig själv, utan snarare om att skaffa sig rätt utbildning och att kompetensutveckla sig. Men känslan av anställningsbarhet är också beroende av det sammanhang och den miljö individen befinner sig i, till exempel var man bor och arbetar liksom av konjunkturläget.

- I en av avhandlingens studier framkom att formell utbildning samt var i landet man bor är de två viktigaste faktorerna som påverkar upplevelsen av anställningsbarhet vilket kan sammanfattas genom att säga att individer med akademisk utbildning och personer som bor i storstadsregioner rapporterar högre anställningsbarhet och är bättre rustade för förändringar i arbetslivet, säger Erik Berntson.

Data i avhandlingen kommer från två olika så kallade representativa enkätstudier, med cirka 11 000 respektive 2 000 deltagare.

Avhandlingen "Employability perceptions - nature, determinants, and implications for health and well-being" finns att ladda ned som pdf på http://www.diva-portal.org/su/abstract.xsql?dbid=7520

Ytterligare information
Erik Berntson, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, tfn 070-942 99 91, 08-16 36 83, e-post erik.berntson@psychology.su.se.

För bild
08-16 40 90 eller press@su.se