TNG föreläser på Framtidens Kompetens i Malmö 23 november

Name: TNG föreläser på Framtidens Kompetens i Malmö 23 november
Start: 2017-11-23T09:00:00.000+01:00
End: 2017-11-23T16:30:00.000+01:00
Location: Scandic Triangeln, Triangeln 2, Malmö

Tid 23 November 2017 09:00 – 16:30

Plats Scandic Triangeln, Triangeln 2, Malmö

Anmäl dig till evenemanget

TNG:s VD Åsa Edman Källströmer föreläser om fördomsfri rekrytering på konferensen Framtidens Kompetens i Malmö.

Konferensen fokuserar på de två första stegen i en medarbetares livscykel: attraktionskraft och rekrytering och täcker in ämnen som att kandidaten är kund, fördomsfri rekrytering, mångfald, inkludering, belonging, Gig-rekrytering och ny teknik.

Konferensen riktar sig till HR-avdelningar, rekryterande chefer och andra som arbetar praktiskt eller strategiskt med kompetensförsörjning.

Kategorier

Kontakter

Åsa Edman Källströmer

Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Relaterat innehåll

27 Oktober 2017 08:13

TNG:s Åsa Edman Källströmer nominerad till årets VD

Åsa Edman Källströmer, VD för det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Group AB, är nominerad till Årets VD i kategorin mellanstora företag i Sverige.

4 Oktober 2017 08:11

Fördomsfri rekrytering förhindrar åldersdiskriminering - 5 tips till företag

En färsk undersökning från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering visar att åldersspannet då en arbetssökande är attraktiv blir allt smalare. Tidigare trodde forskarna att åldersdiskrimineringen började vid 55 år, men enligt rapporten ökar den redan vid 40. Men företag kan förhindra åldersdiskriminering genom en fördomsfri och kompetensbaserad rekryteringsprocess.

31 Oktober 2017 08:10

Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild

Nu går det att söka jobb utan att bli bortvald på namn eller bild. Det är bemannings- och rekryteringsföretaget TNG som nu väljer att anonymisera jobbsökares namn för sina rekryterare, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. Syftet är att undvika omedveten diskriminering i urvalsfasen och är ytterligare ett steg i utvecklingen av TNGs fördomsfria rekryteringsprocess.