Gå direkt till innehåll

Kategorier: bemanningsföretag

  • TNG nominerade till JobTech-priset 2023

    TNG nominerade till JobTech-priset 2023

    Rekryterings- och interimsföretaget TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, är nominerade till JobTech-priset 2023. En utmärkelse som prisar företag som ligger i framkant och nyttjar ny teknik för att skapa en mer öppen och hållbar arbetsmarknad.

  • Rekryteringsbolaget TNG lanserar nya varumärket TNG Interim.

    Ökat tryck på interimslösningar – TNG expanderar interimsaffären

    TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.

  • Annika Jepsson har i dagarna påbörjat sin nya tjänst som Operations Manager på TNG i Stockholm. Foto: Joakim Lindström

    Annika Jepsson ny Operations Manager på TNG i Stockholm

    Rekryterings- och bemanningsbolaget TNG anställer Annika Jepsson som ny Operations Manager i Stockholm. En helt ny chefsroll inom bolaget där huvudfokus kommer att ligga på att driva utvecklingen av bolagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik framåt. Annika Jepsson har bred erfarenhet från rekryteringsbranschen och kommer närmast från konsult- och rekryteringsbolaget MeritMind AB.

  • TNG expanderar geografiskt i Sverige - ökad efterfrågan på fördomsfri rekrytering

    TNG expanderar geografiskt i Sverige - ökad efterfrågan på fördomsfri rekrytering

    Intresset för fördomsfri rekrytering har ökat i Sverige under corona-året. Något som TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, erfarit. Företaget väljer nu att expandera verksamheten virtuellt till hela Sverige då efterfrågan på företagets specialist-, ingenjörs- och chefsrekryteringstjänster, samt bemanning och konsultuthyrning ökar snabbt.

  • Lansering: Modern chefsrekrytering som mäter och identifierar ledarskapspotential

    Lansering: Modern chefsrekrytering som mäter och identifierar ledarskapspotential

    ​Nu utmanar TNG den traditionella nätverksrekryteringen av chefer. Företaget lanserar nu en modern och hållbar chefsrekryteringsmetodik som objektivt mäter och identifierar ledarskapspotential, digitala mognad, förändringsbenägenhet och framtida arbetsprestation hos alla sökande. Framtidens chefer. Den nya tjänsten går under namnet TNG Lead.

  • Pär Johansson ny regionchef för TNG Örebro

    Pär Johansson ny regionchef för TNG Örebro

    Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har utsett Pär Johansson till ny regionchef i Örebro. Han efterträder tidigare regionchef Maria Tedsjö, som efter sju år bestämt sig för att på konsultbasis ta uppdrag för TNG.

  • ​Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

    ​Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

    Göran Hägglund efterfrågar handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För oss på TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, är det självklart att bekämpa alla former av diskriminering. Det skriver Åsa Edman Källströmer, VD på TNG Group AB.

  • Kom och träffa TNG och AI-roboten Furhat i Göteborg 18 & 19/9!

    Kom och träffa TNG och AI-roboten Furhat i Göteborg 18 & 19/9!

    TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, medverkar i veckan som utställare och föreläsare på mässan Personal & Chef i Göteborg. Med sig i monter B07:39 har de även sin blivande assisterande rekryterare: Den sociala AI-roboten Furhat.

  • ​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

    ​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

    Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.

  • Ny jobbpodd: Att vara överkvalificerad och åldersdiskriminerad

    Ny jobbpodd: Att vara överkvalificerad och åldersdiskriminerad

    ”Överkvalificerad” är ett vanligt argument när kandidater väljs bort. Samtidigt har fler än tre av fyra företag svårt att hitta rätt kompetens enligt Svenskt Näringsliv. I senaste avsnittet av TNG:s jobbpodd ”Tack för din ansökan" diskuterar bland annat TNG:s VD Åsa Edman Källströmer överkvalificering och om det ens är en rimlig orsak till att tacka nej till en jobbsökande.

  • ​TNG godkänt som auktoriserat rekryteringsföretag

    ​TNG godkänt som auktoriserat rekryteringsföretag

    TNG Group AB godkändes nyligen som auktoriserat rekryteringsföretag. Auktorisationen ges av Bemanningsföretagen, en arbetsgivare- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

  • Välkommen till TNG:s rekryteringsseminarium Fri från fördomar

    Välkommen till TNG:s rekryteringsseminarium Fri från fördomar

    Den 28 och 29 januari arrangerar bemannings- och rekryteringsföretaget TNG seminariet Fri från fördomar i Göteborg och Stockholm. På seminariet presenterar vi 2016:s trender inom fördomsfri rekrytering och vi lyfter upp de vanligaste diskriminerande misstagen som görs i rekryteringssammanhang, följt av konkreta tips hur företag kan undvika att diskriminera när de själva rekryterar.

Visa mer