Gå direkt till innehåll
TNG Group nominerade till Årets Nyhetsrum i kategorin Rekrytering och utbildning

Nyhet -

TNG Group nominerade till Årets Nyhetsrum i kategorin Rekrytering och utbildning

TNG Group, rekryterings- och bemanningsföretaget som rekryterar fördomsfritt, har blivit nominerade till Årets Nyhetsrum  2016 av PR-företaget Mynewsdesk. Totalt nomineras 36 företag i 12 olika kategorier. Urvalet sker bland företagets svenska kunder. 

Mynewsdesk vill med Årets Nyhetsrum belöna och lyfta fram företag eller organisationer som använt sina nyhetsrum för att på ett modernt sätt nå ut med sina budskap till press och influencers i sociala och digitala kanaler. Kriterier för nomineringen finns här

TNG har under året aktivt arbetat med digital PR och marknadsföring för att sprida och etablera sitt budskap om fördomsfri rekrytering. Målet har varit att få fler företag att rekrytera objektivt och med det skapa mångfald och innovation på arbetsmarknaden. Andra kommunikationsaktviteter har varit att lansera TNGs egen-producerade jobbpodd och IT-projektet Java4women som syftar till att öka jämställdheten i IT-branschen. 

TNG är nominerad i kategorin Utbildning och rekrytering tillsammans med Thorengruppen och FranklinCovey Sverige.

Juryn
Juryn består i år av anställda från Mynewsdesk - account management, customer support, sälj och marknad - samt Emma Lindgren, frilansande kommunikatör och Mynewsday-talare, och Malin Zetterlund, VD på The Bond Communication.

Prisutdelningen äger rum i Stockholm den 26:e januari.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

    Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

    Att det råder kompetensbrist inom IT-branschen är inget nytt. Och med jämställdheten är det ännu sämre ställt. Det är dags att sluta prata om problemet och istället gör något åt det konkret. Det anser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, rekryteringsföretaget som nyligen startat IT-projektet Java4women för att positivt bidra till att möta kompetensbristen och jämställdheten inom IT.

  • ​Ny jobbsatsning utmanar åldersfixering och skrotar personliga brevet

    ​Ny jobbsatsning utmanar åldersfixering och skrotar personliga brevet

    Åldersfixering och förutfattade meningar utraderas med TNG:s nya jobbplattform. Ansökan sker utan personligt brev och utan att den sökande anger sin ålder. Allt för att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden.

  • Ny säsong för jobbpodd: Google, Facebook, Linkedin, jobbsajter, Twitter - var hittar du jobb idag?

    Ny säsong för jobbpodd: Google, Facebook, Linkedin, jobbsajter, Twitter - var hittar du jobb idag?

    ​Nu drar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG igång andra säsongen av jobbpodden”Tack för din ansökan, ”där jobbsökare får konkreta tips av experter som dagligen jobbar med rekrytering. I säsongens första avsnitt diskuterar företagets rekryterare var jobbsökare kan hitta lediga jobb i digitala som sociala medier och bjuder på olika strategier kring det dagliga jobbsökandet.

  • Rekryteraren - sparringpartner eller gatekeeper?

    Rekryteraren - sparringpartner eller gatekeeper?

    I detta avsnitt av jobbpodden "Tack för din ansökan" diskuterar TNG:s rekryterare hur du ska använda rekryteraren som en sparringpartner i stället för att se dem som en gatekeeper som stoppar dig i jakten på ett nytt jobb.