TNG lanserar tjänster inom inkluderande rekryteringsmarknadsföring

Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, tjänster inom rekryteringsmarknadsföring för att hjälpa arbetsgivare attrahera rätt medarbetare och stärka sitt Employer Brand.

Konkurrensen om talangerna har ökat under pandemin. Jobbsökare ställer allt högre krav på att arbetsgivare ska ha ett tydligt syfte och ett employer brand de tror på. Många gånger krävs det därför extra insatser och spetskompetens inom rekryteringsmarknadsföring för att lyckas med kandidatattraktionen.

TNG:s nya marknadsföringstjänst riktar sig till små och medelstora företag som inte rekryterar så ofta. Snabbväxande bolag som inte hunnit bygga upp en egen rekryteringsorganisation, eller arbetsgivare som söker bristkompetenser.

- Vi vill ge de här kunderna möjlighet att ta del av det know how som vårt marknadsteam byggt upp kring inkluderande kommunikation och rekryteringsmarknadsföring, säger TNG:s marknadschef Charlotte Ulvros och fortsätter: 

- Samtidigt vill vi att det ska vara enkelt. Därför har vi valt ut de mest efterfrågade tjänsterna och skapat ett produktsortiment till fast pris. Det ska vara lätt att ta beslut och tydligt vad vi kommer att leverera. Vi kommer försöka utmana kunderna att tänka utanför ”sin box” – allt för att attrahera nya målgrupper med bredare mångfald. Precis som vi gör när vi rekryterar fördomsfritt. 

Målet med den nya tjänsten är att bygga kundernas arbetsgivarevarumärke, attrahera rätt jobbsökare och öka antalet relevanta jobbansökningar. Kunderna kommer arbeta nära TNG:s Talent Acquisition och Marketing team. 

Tjänsterna
Ett axplock av de nya tilläggstjänsterna som TNG och dotterbolaget Ada Digital kommer att erbjuda är:

• Riktad annonsering av platsannonser i sociala och digitala medier för att stärka upp övriga rekryteringsaktiviteter.
• Employer Branding-sidor med unikt contentför kunder som saknar karriärsida och/eller arbetar långsiktigt med TNG.
• Rekryteringsfilmer med syfte att boosta pågående rekrytering eller bygga arbetsgivarens employer brand och visa upp företagskulturen.
• Pulsundersökning med mål att mäta kandidatupplevelse efter avslutad rekrytering samt c-NPS (Candidate Net Promotor Score).

Läs mer om TNG:s nya tjänst här.

I linje med visionen 
Det nya erbjudandet går i linje med TNG:s vision om att skapa en hållbar arbetsmarknad genom att dela med sig av den kunskap organisationen byggt upp. Idag föreläser TNG ofta om fördomsfri rekrytering, genomför öppna rekryteringskurser, samt publicerar årligen en trendspaning med den senaste researchen inom området.