Pressmeddelande -
De mest efterfrågade data- och AI-rollerna just nu
Enligt World Economic Forum väntas AI-, analys- och cybersäkerhetsroller bli några av de snabbast växande globalt till 2030. Något konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data där roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som väntas öka 2026.
– Vi ser ett tydligt skifte där AI inte längre är enbart en teknisk fråga. Det handlar om att kombinera spetskompetens inom data och analys med mjuka färdigheter inom etik, kommunikation och affärsförståelse, säger Mathias Jonsson, affärsområdeschef på Ada Digital, som arbetar med rekrytering, interim och talangprogram inom Tech, Data, IT-Security, AI och Digital Commerce.
85 procent använder redan AI – men osäkerheten växer
Enligt en ny rapport från Ada Digital pekar 43 procent av IT-chefer och specialister ut felaktig eller otillräcklig data som den största risken med AI.
– Det visar att AI-lösningar inte kan fungera i ett vakuum. De kräver kvalitetssäkrad data, mänsklig granskning och rätt kompetens för att skapa verkligt affärsvärde, minska risker och undvika felbeslut baserad på felaktig data eller hallucinationer, säger Mathias Jonsson som fortsätter: Och det är här vi nu ser en ökad efterfrågan från svenska arbetsgivare.
Topp 5 mest efterfrågade AI-rollerna
- Data Scientist – Omvandlar stora datamängder till affärsinsikter
- AI Engineer / ML Engineer – Tränar, deployar och övervakar AI-modeller
- BI Developer / Data Analyst – Visualiserar trender och bygger beslutsunderlag
- AI Strateg / Chief AI Officer (CAIO) –Driver strategi, affärsintegration och AI-governance
- Responsible AI Specialist / AI Bias Reviewer – Säkerställer etik, transparens och ansvar
”Det handlar inte om titeln – utan kompetensen”
Att lyckas rekrytera inom AI och data handlar i allt högre grad om att bedöma helhetskompetens – inte bara tekniska meriter.
– Många stirrar sig blinda på titlar, men det är kompetensen som räknas. För att lyckas behöver arbetsgivare tänka nytt kring hur de bedömer potential i både rekrytering och utveckling av befintlig personal. Speciellt 2026 när AI-mognaden ökar, säger Mathias Jonsson.
Han betonar att portfolios, praktiska case och kommunikationsförmåga väger allt tyngre än traditionella CV:n, liksom de med vilja och förmåga att tex kompetensväxla från traditionell matematiker till BI-analytiker.
– De som verkligen gör skillnad är de som kan översätta teknik till affärsvärde och förklara AI-modeller och dess data så att hela organisationen förstår.
Vill du veta mer om de senaste trenderna inom AI-kompetens och framtidens techroller? Hör av dig till Ada Digital!
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
Ada Digital erbjuder innovativa lösningar för rekrytering, konsultuthyrning och talangprogram inom Tech, Data & Analytics, Digital Commerce, IT Security och Digital Management.
Vi hjälper arbetsgivare i hela Sverige att driva sin digitala affär framåt genom att matcha dem med rätt talanger, IT-specialister, konsulter och ledare. Medarbetare med kompetens och skills att möta inte bara dagens utmaningar och möjligheter, utan också morgondagens.
För förändring är konstant. Det vet vi. Därför fortsätter vi att utmana. Både techbranschen och oss själva. Och vi vill ligga steget före. Vill du det också? Hör av dig!
