45 procent av chefer och specialister inom IT oroar sig för att ledningens förväntningar på AI är orealistiska, mot 28 procent i snitt för alla yrkesgrupper. Det visar den nya rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
Ny rapport från TNG: fel data, urholkat omdöme och kritiskt tänkande som tappas bort toppar listan över AI-riskerna i arbetslivet. Jobbförlust hamnar på sjunde plats.
AI-användningen på svenska arbetsplatser har dubblerats på ett år, men TNG:s data visar att de flesta stannar på den enklaste användningsnivån och att sex av tio saknar tydliga AI-riktlinjer på jobbet.
En ny rapport från TNG visar att 87 procent av svenska chefer och specialister använder AI varje dag och nu ökar oron för vad tekniken gör med våra beslut. Andelen som ser felaktig data och bias som den största AI-risken har ökat från 39 till 51 % på ett år. Rapporten kartlägger hur svenska organisationer använder och styr AI, samt synen på AI-rekrytering, arbetsmiljö och framtida kompetensbehov.
TNG presenterar en uppföljande undersökning om AI på svenska arbetsplatser – en direkt fortsättning på förra årets rapport. Resultatet visar hur AI-användningen bland svenska anställda förändrats på ett år, och för första gången delar chefer även sin syn på AI-driven rekrytering, riskerna de ser med tekniken och oron för hur AI påverkar framtida affärsbeslut.
Åtta av tio VD:ar uppger att AI är avgörande för affärens framtid. Ändå har bara 12 procent av jobbsökare fått frågor om sitt AI-användande i en intervju. Nu lanserar TNG (Talent Navigation Group) chefsguider med konkreta intervjufrågor för att hjälpa svenska företag omsätta AI-ambitioner till faktiska rekryteringsbeslut.
Lönerna för IT-personal stabiliseras av lågkonjunkturen. Det visar en lönesammanställning från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt och analyserat ingångslönerna från hundratals nyrekryteringar.
Enligt World Economic Forum väntas AI-, analys- och cybersäkerhetsroller bli några av de snabbast växande globalt till 2030. Något konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data där roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som väntas öka 2026.
Hur ser den praktiska användningen av generativ AI ut på svenska arbetsplatser? Det svarar en ny undersökning genomförd av Talent Navigation Group (TNG) på. Resultatet visar att användningen accelererar på bred front, samtidigt som ledarskapet ofta halkar efter. Bristen på strategi, riktlinjer och utbildning skapar inte bara ett växande AI-gap, utan också ett ledarskapsvakuum.
Talent Navigation Group (TNG) har nyligen genomfört en stor undersökning kring AI-användandet på svenska arbetsplatser med både medarbetare och chefer. Vi bjuder nu in till en förhandsdragning av rapporten med delar av resultatet för våra närmaste kunder och media.
Nu lanserar TNG Evolve, TNG:s verksamhet inom upskilling, en hands-on AI-workshop för HR- och rekryteringsavdelningar, där deltagarna får bygga egna AI-agenter i ChatGPT – från kravprofil till intervju.
För att möta det ökade behovet av future skills och upskilling inom AI lanserar nu rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital flera nya talangprogram som komplement till etablerade Diversity4Tech.
Svea Bank inleder ett samarbete med Ada Digital och talangprogrammet Diversity4Tech. Målet är att rekrytera IT-talanger som ska vara med och utveckla nästa generations finansiella IT-lösningar. Programmet använder en fördomsfri, datadriven urvalsprocess med fokus på potential, motivation och framtidsförmågor inom COBOL-/BI-utveckling. Programstart sker i februari 2025.
Ada Digital, rekryterings- och interimsbolaget inom digital utveckling och IT, lanserar nu en chefsguide för ledare som vill maximera effekten av anlitade IT-konsulter.
Löneförväntningarna bland anställda i tech-branschen ökar markant. Det visar en ny rapport från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt IT-personals krav på arbetsgivare för att byta jobb.
Vilka krav och förväntningar har specialister inom IT och Tech på potentiella arbetsgivare 2024 och framåt? Det har Ada Digital, rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, kartlagt i en ny omfattande researchrapport.
Nu erbjuder TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, Sveriges alla jobbsökare och de som går i karriärtankar att testa framtidens arbetssökande. Sök idag och få en digital intervju med AI-screeningverktyget Tengai och återkoppling i realtid.
Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt - här är kraven från jobbsökarna själva.
Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be
Storbanken SEB är först ut i världen att medverka i jobbshopping. En spinnoff på den heta e-handelstrenden med liveshopping riktat till jobbsökare – som TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och interim, står bakom. I direktsändningen kommer representanter från SEB att berätta mer om deras pågående traineeprogram för unga talanger.
