Pressmeddelande -
Ny rapport: Så vill chefer söka jobb 2023
Snabbare rekryteringsprocesser och mindre åldersdiskriminering. Det toppar chefernas önskelista när de söker jobb enligt en ny undersökning från TNG Lead, specialister inom datadriven och fördomsfri chefsrekrytering.
Siffrorna summeras i rapporten "Chefsrekrytering i en VUCA-värld" som ger en aktuell bild av chefernas krav och förväntningar på en arbetsmarknad i ständig förändring.
I den anonyma enkätundersökningen har cheferna bland annat svarat på frågan om de någon gång tror sig ha blivit bortvalda i en rekrytering på grund av faktorer som ålder, kön, etniskt ursprung, namn, vikt, utseende, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Hela 80 % svarar ja på den frågan. Varpå 69 % misstänker att de blivit bortvald på grund av sin ålder. Parallellt har 84 % fått höra att man är ”överkvalificerad”.
– Våra siffror går hand i hand med många andra undersökningar kring ämnet och visar hur utbrett problemet är på arbetsmarknaden idag. Läget är högst oroväckande och i slutändan är det företagen som blir förlorarna när de på felaktiga, direkt diskriminerande grunder, missar värdefull kompetens, säger Åsa Edman Källströmer, VD TNG.
94 % tycker rekryteringar är för långsamma
Rapporten visar vidare att 94 % av cheferna tycker att rekryteringsprocesser alltid eller ibland tar för lång tid. Ofta handlar det om att det tar tid att få veta ifall sin ansökan är aktuell. Alltså att få ett första besked om man är relevant för tjänsten överhuvudtaget. Men även att det tar för lång tid att få svar efter en anställningsintervju (49 %).
Bra chef och rätt lön viktigast i valet av ny arbetsgivare
På frågan om vad som är viktigast i valet av ny arbetsgivare toppar en bra chef listan med 76 %. 71 % av respondenterna uppger också att lönenivå och förmåner är en viktig faktor. Dessutom vill 44 % vill se lönenivå redan i platsannonsen för ett ledigt chefsjobb. I valet av en ny arbetsgivare är även möjligheten till upskilling och karriärutveckling viktig (72 %).
Fler highlights från chefsrapporten:
- 89 % har sökt eller kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt.
- 59 % uppger "Work-Life Balance" är avgörande i valet av ny arbetsgivare.
- 56 % svarar hellre på korta kompetensfrågor istället för att bifoga CV.
Ladda ner hela rekryteringsrapporten för chefer kostnadsfritt här!
Om undersökningen: Över 1 200 respondenter, varav över 200 personer som idag eller senast arbetat i en chefsroll (VD, chef eller teamleader), deltog i anonymt i TNG:s undersökning, som genomfördes som en enkät under 2022. Jobbsökarna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook, med flera och motsvarar ett slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
Relaterade länkar
Ämnen
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.
