Gå direkt till innehåll
Ny guide från TNG summerar 10 konkreta tips för en lyckad preboarding. Materialet laddas ner kostnadsfritt via TNGs hemsida.
Ny guide från TNG summerar 10 konkreta tips för en lyckad preboarding. Materialet laddas ner kostnadsfritt via TNGs hemsida.

Nyhet -

TNG släpper preboarding-guide riktat till företag som vill stärka sitt Employer Brand

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG släpper en ny guide med inriktning på preboarding av nya medarbetare. Ett högaktuellt ämne som riktar sig till chefer och HR som vill stärka organisationens Employer Brand långsiktigt.

Preboarding syftar till tiden mellan att en ny medarbetare signas för ett nytt jobb till själva jobbstarten och är ett verktyg för att tidigt skapa tillhörighet, lojalitet och engagemang bland nya medarbetare.

En väl genomtänkt preboardingprocess är samtidigt en viktig pusselbit för att stärka ett företags arbetsgivarvarumärke. Något som blir allt mer betydelsefullt för att attrahera nya medarbetare på dagens arbetsmarknad. Inte minst i konkurrensutsatta branscher där företag som inte satsar och tänker till kring kandidatattraktion riskerar att gå miste om, i många fall, avgörande kompetens.

– Jag skulle säga att preboarding är minst lika viktigt som onboarding. Med en tydlig plan har arbetsgivare verkligen en chans att sakta börja introducera nya medarbetare innan start, vilket är mycket värdefullt både för den nya kollegan och för företagets Employer Brand, säger Maria Nordenhem, HR-chef på TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och interim.

Den nysläppta guiden riktar sig till chefer och HR och innehåller 10 konkreta tips för en lyckad preboarding. Tips som snabbt kan appliceras i en verksamhet.

Sneakpeak! 3 snabba tips för en lyckad preboarding

    1. Bjud in till aktiviteter. Har ni en inplanerad after work eller teamlunch på gång? Eller kanske en dedikerad konferensdag? Bjud in den nya kollegan och ge hen chansen att bekanta sig med gänget innan första riktiga jobbdagen.

    2. Connecta på LinkedIn. Uppmuntra de framtida kollegorna i teamet att ta kontakt med den nya kollegan på LinkedIn och säga hej. Det är ett enkelt första steg att få kontakt och samtidigt få en snabb inblick i hens tidigare karriär.

    3. Utse en mentor i teamet. Gör detta någon vecka innan den nya kollegan börjar så att personen som axlar rollen har tid att förbereda sig lite. Tydliggör också uppdraget, så att mentorn vet vad som ­förväntas.

    Vill du få fler tips?
    Ladda ner hela guiden kostnadsfritt här!

      Ämnen

      Kategorier

      Kontakter

      Relaterat innehåll

      • TNG nominerade till JobTech-priset 2023

        TNG nominerade till JobTech-priset 2023

        Rekryterings- och interimsföretaget TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, är nominerade till JobTech-priset 2023. En utmärkelse som prisar företag som ligger i framkant och nyttjar ny teknik för att skapa en mer öppen och hållbar arbetsmarknad.

      • En ny rapport från TNG Lead ger en aktuell bild av chefernas krav vid rekrytering på en snabbföränderlig arbetsmarknad.

        Ny rapport: Så vill chefer söka jobb 2023

        Snabbare rekryteringsprocesser och mindre åldersdiskriminering. Det toppar chefernas önskelista när de söker jobb enligt en ny undersökning från TNG Lead, specialister inom datadriven och fördomsfri chefsrekrytering.

      • Emil Lindberg, Jesper Senke och Sara Scheef från Ada Digital tog emot priset på LinkedIn Talent Awards.

        Ada Digital vinnare på LinkedIn Talent Awards

        Ada Digital, dotterbolag till rekryteringsföretaget TNG, är en av de nordiska vinnarna på LinkedIn Talent Awards 2022. Bolaget prisas för sin data- och insiktsdrivna search vid IT-rekryteringar och rankas därmed som bäst i Norden i sin kategori på att använda LinkedIns plattform.