Gå direkt till innehåll
Ny rapport avslöjar IT-specialisters toppkrav på arbetsgivare 2024

Pressmeddelande -

Ny rapport avslöjar IT-specialisters toppkrav på arbetsgivare 2024

Vilka krav och förväntningar har specialister inom IT och Tech på potentiella arbetsgivare 2024 och framåt? Det har Ada Digital, rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, kartlagt i en ny omfattande researchrapport.

En osäker omvärld får många att tveka, trots längtan om att byta jobb. Så vad krävs egentligen för att vinna IT-medarbetares hjärta idag – och attrahera rätt digital kompetens?

För att få en aktuell lägesbild har Ada Digital frågat IT-specialisterna själva. Resultat presenteras i den 20-rapporten Re:veal Re:define som innehåller unik data kring allt från önskemål om lön, remote work och bransch till mångfald, teamet och chefen.

Trygghet viktig faktor

Enligt Sara Scheef, VD för Ada Digital, avslöjar årets undersökning ett markant skifte med ett ökat fokus på trygghet och stabilitet.

– Medan start-ups tidigare dominerade som de mest attraktiva arbetsgivarna, observerar vi nu ett växande intresse för tryggare branscher inom offentlig verksamhet, såsom miljö och försvar. Dessutom ser vi en tydlig tveksamhet bland specialister att byta jobb utan betydande löneförhöjningar, och de är mindre benägna att acceptera provanställningar. Detta sänder en stark signal till arbetsgivarna om vikten av att lyssna till IT-specialister för att säkra avgörande digital kompetens. Speciellt i ljuset av den pågående kompetensbristen som troligtvis kommer att minska talangpoolen ytterligare.

Topp 10: Detta lockar IT-specialister att byta jobb

1. Juniora kollegor
73 % ser fördelar med att arbeta med kollegor utan tidigare yrkeserfarenhet. Deras förmåga att bidra med nya perspektiv på affären samt utmana invanda arbetssätt är eftertraktade egenskaper.

2. Tillgång till AI-verktyg
70 % av IT-specialister använder AI i sitt arbete för att få svar på frågor, koda, idégenerering m.m.

3. Hybridarbete
64 % ser tillgång till remote- eller hybridarbete som avgörande i val av arbetsgivare.

3. Rätt ledarskap
63 % uppger att en bra chef är en viktig faktor när de jämför arbetsgivare.

5. Möjlighet att avancera till en chefsroll
62 % kan tänka sig att bli chef.

6. Blandade åldrar i teamet
53 % anser att blandade åldrar i teamet är en förutsättning för att ta fram morgondagens bästa digitala produkter.

7. Högre lön
47 % svarar att högre lön är avgörande för att de ska överväga att lämna sitt nuvarande jobb. Samtidigt har den genomsnittliga förväntade lönen ökat betydligt sedan 2022.

8. Ingen könsdiskriminering
45 % av branschens kvinnor anser att könsdiskriminering leder till färre IT-kvinnor.

9.
Samhällsnyttigt uppdrag
39 % vill jobba inom miljö och hållbarhet och 36 % lockas av säkerhet och försvar.

10. Ingen provanställning
24 % undviker provanställning i val av ny arbetsgivare.

Ladda ner hela rapporten

Vill du ta del av mer statistik och insikter kring hur du möter nya krav från IT-specialister, talanger och ledare och blir en attraktiv arbetsgivare inom Tech och digital utveckling? Ladda ner rapporten här eller hör av dig till oss direkt!

Undersökningen genomfördes via en anonym enkät under senhösten 2023. Närmare 400 personer som jobbar inom digital utveckling, Tech, IT och digitala lösningar har svarat. Kandidaterna kom från plattformar som Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, LinkedIn, Facebook med flera.

    Relaterade länkar

    Ämnen

    Kategorier


    TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

    TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och ny karriär för jobbsökare.

    TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.

    Kontakter

    • it-specialisters-krav-arbetsgivara-rapport-ada-digital-2024.jpg
      it-specialisters-krav-arbetsgivara-rapport-ada-digital-2024.jpg
      Licens:
      Medieanvändning
      Filformat:
      .jpg
      Storlek:
      1000 x 560, 451 KB
      Ladda ner

    Relaterat innehåll

    • Emil Lindberg, Jesper Senke och Sara Scheef från Ada Digital tog emot priset på LinkedIn Talent Awards.

      Ada Digital vinnare på LinkedIn Talent Awards

      Ada Digital, dotterbolag till rekryteringsföretaget TNG, är en av de nordiska vinnarna på LinkedIn Talent Awards 2022. Bolaget prisas för sin data- och insiktsdrivna search vid IT-rekryteringar och rankas därmed som bäst i Norden i sin kategori på att använda LinkedIns plattform.

    • Skandia ska hitta morgondagens IT-talanger genom nya talangprogrammet Diversity4Tech.

      Skandia först ut att hitta IT-talanger med tydligt fokus på mångfald

      Försäkringsbolaget och banken Skandia är först ut att satsa på Ada Digitals nya talangprogram Diversity4Tech. Programmet sticker ut och främjar mångfald inom IT genom att välkomna sökande med annan bakgrund än den klassiska högskoleingenjörsexamen. Istället är det personens potential för jobbet som väger tyngst. Redan i februari 2023 kickstartar 12 deltagare karriären som .Net-utvecklare.

    • Talangprogrammet Diversity4Tech hjälper företag att hitta topptalanger utifrån ett tydligt fokus på mångfald och inkludering.

      Nytt talangprogram ska öka mångfald och jämställdhet i IT-branschen

      Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen bransch. Genom att bredda urvalet och välkomna sökande med olika utbildningsbakgrunder inom IT hoppas Ada Digital till exempel kunna locka fler kvinnor till branschen.

    • Ada Digitals nya rapport Re:think Re:do samlar IT-specialisternas egna förväntningar på branschen.

      Ny rapport! Lön, remote work och mångfald - här är IT-kandidaternas krav 2022

      Vad krävs för att en eftertraktad IT-specialist ska byta jobb 2022? Svaret får du i en ny rapport, signerad Ada Digital - rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG. Här samlas unik data kring IT-kandidaternas egna förväntningar på en framtida arbetsgivare. Med allt från lön och remote work till förmåner och mångfald.

    • Ökade lönekrav: Så mycket lön kräver IT-personal 2024

      Ökade lönekrav: Så mycket lön kräver IT-personal 2024

      Löneförväntningarna bland anställda i tech-branschen ökar markant. Det visar en ny rapport från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt IT-personals krav på arbetsgivare för att byta jobb.