22 987 ansökningar konkurrerade om 428 kommunala jobb

428 kommunala tjänster utannonserades under 2010. 22 987 ansökningar lämnades in.
- Vi tolkar det som att vi fortsätter att vara en attraktiv arbetsgivare, säger personaldirektör Birgitta Forsberg.

Siffrorna återfinns i den dagsaktuella rapporten Hälsobokslut 2010, ett dokument som redovisar statistik om Umeå kommun som arbetsgivare. Rapporten redovisades inför kommunstyrelsens personalutskott vid tisdagens sammanträde.

Hälsobokslutet visar också positiva förändringar inom flera områden där kommunen har uttalade mål om förbättringar. Andelen medarbetare med utomnordisk bakgrund har ökat från 4,9 procent till 5,5 procent.
- Det är positivt att utvecklingen går i rätt riktning. Vår ambition är att kommunen som arbetsgivare ska spegla staden. Umeå är en internationell stad, och ett stort antal umebor har idag sin bakgrund i andra kulturer, det ska också genomsyra de kommunala verksamheterna, kommenterar Birgitta Forsberg.

Den politiska målsättningen om att heltid ska vara norm och deltid en möjlighet har satt prägel på personalpolitiken de senaste åren. Nu visar statistiken att medarbetarna har en hög genomsnittlig sysselsättningsgrad, 73 procent av alla anställda jobbar heltid och den genomsnittliga sysselsättningsgraden är 92,4 procent.
- Vi ser en utveckling där fler medarbetare som arbetar deltid successivt får en högre sysselsättningsgrad. Arbetet med åtgärder för att fortsätta denna utveckling och nå målet har hög prioritet kommande verksamhetsår, säger Birgitta Forsberg.

Den tidigare kända trenden med en minskande sjukfrånvaro fortsätter göra avtryck i statistiken. Hälsobokslutet visar att sjukfrånvaron minskat ytterligare, från 6,4 procent till 5,7 procent. Kanske har det faktum att 3187 medarbetare, 35 procent av alla månadsanställda har valt att utnyttja kommunens friskvårdserbjudande. De kommunanställda har nu möjlighet att välja bland 14 anläggningar till förmånliga priser. Erbjudandet är exakt detsamma för alla oavsett var i den kommunala verksamheten man har sin anställning.

Den årliga medarbetarenkäten visar snarlikt resultat som tidigare år, det vill säga en hög andel nöjda medarbetare, även om det förstås också finns förbättringsområden.
- Vi kommer att utveckla och förändra enkäten, det finns områden vi behöver veta mer om, avsluta Birgitta Forsberg.

För mer information kontakta:
Birgitta Forsberg
Personaldirektör
070-342 75 51
birgitta.forsberg@umea.se<mailto:birgitta.forsberg@umea.se>