Äldreomsorgen satsar 30 miljoner på utbildning

Nu sker ett flertal olika satsningar som alla syftar till att stärka den grundläggande kompetensen inom äldreomsorgen. Syftet är att säkra en trygg omsorg och en bra arbetsmiljö.

Vi behöver en äldreomsorg där kompetens, kvalitet och arbetsglädje går hand i hand. Därför kommer äldreomsorgen att satsa närmare 30 miljoner kronor på utbildning och kompetensutveckling under 2026. Det ger medarbetare den grundläggande kompetens de behöver för en bättre, tryggare och säkrare vård och omsorg.

Utbildningsenhet
En helt ny utbildningsenhet med fyra anställda startas i oktober 2025. I ett första steg kommer enheten att fokusera på utbildningsinsatser på basnivå, med uppdrag att samordna och vidareutveckla kompetenshöjande insatser inom äldreomsorgen. Utbildningarna kommer till stor del att ledas av yrkesverksamma medarbetare, vilket stärker både innehåll och förankring.

Kvalitetsundersköterskor
Ett helt nytt uppdrag och en karriärväg som kombinerar handledning, utbildning och systematiskt kvalitetsarbete. Målet är att rekrytera 38 kvalitetsundersköterskor som tillsammans med varje enhets kvalitetsråd skapar en snabb och effektiv struktur för att tidigt fånga upp risker och driva förbättringsarbete.

Sjuksköterskor med utbildningsuppdrag
Fyra erfarna sjuksköterskor har i uppdrag att stärka kompetensen inom vården genom utbildning. Satsningen som pågått som ett pilotprojekt under 2025 permanentas från 2026. En satsning som är viktig för att säkra spetskompetens inom flera områden, som exempelvis sårvård och palliativ vård.

Introduktionsutbildning
God omsorg börjar med en god introduktion. Därför erbjuder vi sedan våren 2025 alla nyanställda utan vårdutbildning en två dagar lång praktisk och teoretisk introduktion om bland annat läkemedelshantering, hygienrutiner och bemötande. Syftet är att ge en trygg och strukturerad start, och målet är att utbildningen genomförs innan den verksamhetsnära introduktionen tar vid. Det stärker kvaliteten och öppnar dörrar för fler att ta steget in i vården.

Yrkesresan Äldre- nationell satsning från SKR
Under 2026 lanseras Yrkesresan Äldre – en nationell satsning från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) som syftar till att stärka kompetensen inom äldreomsorgen. Genom ett gemensamt basblock på 48 utbildningstimmar, med möjlighet till fördjupning för utbildade undersköterskor, läggs grunden för en mer strukturerad och långsiktig kompetensutveckling. Initiativet markerar ett viktigt steg mot en mer strukturerad och långsiktig kompetensutveckling för äldreomsorgens medarbetare i hela Sverige.

Äldreomsorgslyftet
I dagarna kom även den glädjande nyheten att regeringen valt att fortsatt prioritera det statliga bidraget Äldreomsorgslyftet, som Umeå kommun främst nyttjat för att ge äldreomsorgens medarbetare möjlighet att studera till undersköterska på betald arbetstid. Sedan 2020 har det resulterat i omkring 150 nya undersköterskor.

Kontakt
Rebecca Andersson
HR-chef, äldreomsorg
090-16 17 35
rebecca.andersson@umea.se

Susanna Hellström
HR-strateg, äldreomsorg
090-16 10 07
susanna.noren@umea.se