Äldreomsorgen satsar på kompetensutveckling – ny plan för 2026–2028

Kompetensförsörjningsplanen är en del av äldreomsorgens långsiktiga omställning. Genom strategierna samarbeta, förebygga, kompetensförsörja och digitalisera vill förvaltningen skapa en äldreomsorg som är trygg, attraktiv och hållbar – både för dagens och morgondagens umebor.

– Att säkra personalförsörjningen är en av äldreomsorgens allra viktigaste frågor. Vi står inför stora förändringar och behöver arbeta brett – både med utbildningsinsatser, digitalisering och ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare, säger Lena Karlson Engman (S), ordförande äldrenämnden.

En modern och hållbar äldreomsorg

Målet är att säkerställa att äldreomsorgen har rätt kompetens – och tillräckligt många medarbetare – för att möta ett växande behov i takt med att allt fler umebor blir äldre.

Planen fokuserar både på att rekrytera nya medarbetare och på att utveckla och behålla den personal som redan arbetar inom äldreomsorgen. Ett särskilt fokus ligger på att skapa en hållbar arbetsmiljö där fler vill arbeta heltid och stanna kvar längre i yrket.

För att möta detta presenterar äldreomsorgsförvaltningen en rad satsningar inom rekrytering, kompetensutveckling, teknik och arbetsmiljö.

Fokus 2026: fler vägar in och bättre stöd i yrket

Stärka rekryteringen genom att tidigt väcka intresse för vårdyrken och utveckla introduktionen för nyanställda:

• Grupp-PRAO för åk 8–9
• Fördjupat samarbete med gymnasiets vård- och omsorgsprogram och särskilt ansökningsförfarande inför sommarjobb.
• Fortsatt närvaro i sociala medier och nya samarbeten med unga genom Ung Omsorg.
• Utvecklad introduktion för nyanställda – både praktisk och teoretisk.

Utveckla och behålla kompetens

• Piloten med fyra utbildningssjuksköterskor permanentas
• Kvalitetsundersköterskor införs på alla vård- och omsorgsboenden.
• Ny språkpilot i samarbete med Umevux för att kombinera språkutveckling och omvårdnadskunskap.
• Start för Yrkesresans första utbildningsmodul för äldreomsorgen.

Hållbart arbetsliv och modern teknik

• Ökad delaktighet i schemaläggning för att skapa flexiblare och mer hållbara arbetstider.
• Fortsatt satsning på digitala arbetssätt och utveckling av enheten för digital vård och omsorg.
• Fortsatt stöd till chefer i lönesättning och strategiskt lönearbete för att stärka möjligheten att rekrytera och behålla nyckelkompetenser.

Umeå står inför tydliga demografiska förändringar. Antalet personer över 80 år väntas öka med över 50 procent, samtidigt som bristen på utbildad personal fortsätter att växa. Prognoser visar att äldreomsorgen behöver genomföra cirka 2 800 rekryteringar under de kommande tio åren.

Mer information

Lena Karlsson Engman (S)
ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-2961232
lena.karlsson-engman@umea.se

Veronica Kerr (KD)
vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-259 55 95
veronica.kerr@umea.se

Åsa Bäckström (-) (V) (Obs: frånvarande vid dagens sammanträde 18/12)
2:e vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-202 95 12
asa.backstrom@umea.se