Äldreomsorgens åtgärder för rekrytering av sjuksköterskor

Äldreomsorgen vill arbeta långsiktigt hållbart och vara en attraktiv arbetsgivare. Det har blivit allt svårare att rekrytera med åren och nu gäller det inte bara undersköterskekompetens utan även sjuksköterskekompetens.

Därför behövs en tydligare samverkan och stabsläget har aktiverats kopplat till rekrytering av sjuksköterskor inför sommaren. Stabsläge innebär att representanter från hälso- och sjukvårdsverksamheten, HR och kommunikation ses var tredje dag för att stämma av hur rekryteringsläget ser ut och vilka åtgärder som vidtas. Stabsläget genererar några nya åtgärder men bygger också vidare på sedan tidigare pågående åtgärder och vi samlar våra krafter för att tillsammans lösa bemanningen inför sommaren.

Behovet av sjuksköterskor störst veckorna 29-32

Staben planerar utifrån olika scenarier och verksamheten arbetar parallellt med att se över bemanningsnivåer och prioriteringsordningar, inte minst för att förbereda för de nya yrkesrollerna. I nuläget är behovet av fler sjuksköterskor störst veckorna 29-32.

– Genom att lyfta bort arbetsuppgifter hoppas vi kunna frigöra tid så att sjuksköterskorna kan ägna sig fullt ut åt hälso- och sjukvårdsinsatser. Serviceresurser, medicinrutt-personal och analytiker är tre nya roller som vi tror kan bidra till en långsiktigt hållbar arbetsmiljö för våra sjuksköterskor, säger Mia Andersson, verksamhetschef, hälso- och sjukvård, äldreomsorgsförvaltningen.

Åtgärder

Det arbetas med flertalet åtgärder. Nedan presenteras de mest omfattande åtgärderna i korthet. Samtliga åtgärder syftar till att öka möjligheten till bemanning under sommaren samt en hållbar arbetssituation långsiktigt.

Analytiker rekryteras

Deras uppdrag är att säkerställa att provtagning och laboratorienära arbete utförs korrekt genom att utföra venös och kapillär provtagning i patientens hem eller på boende, säkerställa korrekt märkning, hantering och transport av prover samt vara ett stöd till kollegor i laboratorierelaterade frågor. Två tjänster. Sista ansökningsdag 10/6. Länk till annons

Medicinrutt-personal rekryteras

Cirka 10 personer anställs med uppdraget att köra fasta rutter och ge medicin på delegation. Rollen utformas nu och annons är ännu inte publicerad. I första hand kontaktas personer som tidigare ansökt tjänst som hälso- och sjukvårdsundersköterska. För rollen behövs erfarenhet och kompetens men inte nödvändigtvis undersköterskeutbildning.

Serviceresurser rekryteras

Uppdraget är att utföra arbetsuppgifter som inte kräver legitimation, delegering eller medicinsk bedömning. Praktiska, logistiska och administrativa uppgifter såsom hantering och skötsel av verksamhetens cirka 65 bilar, förråd och tvätt samt andra serviceinsatser i verksamhetens fastigheter. Rekrytering pågår.

Bemanningssjuksköterskor

Flertalet sjuksköterskor har anställts via bemanningsföretag och den lösningen är nu i princip uttömd.

Pensionärer

Likt tidigare år välkomnas sjuksköterskor som gått i pension. Vi arbetar på olika sätt för att nå ut med detta budskap, både till före detta kommunanställda och till övriga pensionärer med sjuksköterskekompetens.

Omtag annonsering

Utifrån att äldrenämnden den 21 maj fattade beslut om ytterligare utökning av grundbemanningen av sjuksköterskor ses också aktuella jobbannonser över. Vi satsar på att vi ska ha en långsiktigt hållbar bemanning och en bra arbetsmiljö året runt.

– Vi välkomnar alla som vill och kan bidra, kommunal vård och omsorg ges i samma omfattning året runt, även under sommarsemestern. Har man sjuksköterskekompetens och vill bidra är man varmt välkommen att höra av sig. Det gäller såväl pensionärer som sjuksköterskor som idag har andra arbetsuppgifter, säger Mia Andersson, verksamhetschef, hälso- och sjukvård, äldreomsorgsförvaltningen.

Mer information

Mia Andersson
verksamhetschef
hälso- och sjukvård
äldreomsorgsförvaltningen
Umeå kommun
072-227 86 43
mia.andersson.2@umea.se